反就业歧视从政府做起，国考打破"35岁报考门槛"。 中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告。根据公务员洁和《公务员录用核定》等法律法规，国家公务员局将组织实施中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告。 报考者应当具条下列资格条件： ·(一)共有中华人民共和国国籍：对于2025年应属士、博士研究生，放意到4岁以下(19年10月以后出)； ·(二)具有中华人民共和国国籍：对于2025年应属士、博士研究生，放意到4岁以下(19年10月以后出)； ·(三)具有中华人民共和国国籍：对于2025年应属士、博士研究生，放意到4岁以下(19年10月以后出)； 10月14日发布的《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》明确，报考者年龄上限从35岁，提高到38岁；应届硕士、博士，从40岁提高到43岁。事实上，近段时间，多地已进一步放宽考编年龄限制。 9月26日，四川省眉山市发布了2025年下半年眉山市事业单位公开考试招聘工作人员岗位和条件要求一览表，明确本科学历人员出生日期放宽至1986年10月13日及以后，研究生学历则放宽至1981年10月13日及以后出生。 除四川外，浙江、新疆、山东、贵州等地也在近期发出明确信号，放宽部分岗位考编年龄限制，推动建立更加包容、开放的就业机制。根据安排，10月25日将迎来多省份事业单位联考笔试。同时，依照往年惯例，从11月至明年3月，国家公务员考试及各地省考也将陆续启动。 这一政策变化，为部分大龄求职者提供了更广阔的择业空间，有助于优化公共部门人才结构。然而，报考门槛的放宽也意味着竞争将更趋多元，对备考人员和应聘单位，都提出了新要求。
