曹德旺急着交班真不是想退休！背后藏着企业传承的3个狠门道 曹德旺为啥急于交班？曹德旺说自己刚从上海体检回来，报告显示健康，却急着把30年打拼的福耀江山交给儿子曹晖，这可不是单纯想退休那么简单。他呀，是看透了企业传承的门道。企业最怕创始人突然离场，各种问题能瞬间拖垮多年心血。曹德旺趁自己脑子还灵光，身体硬朗时交班，就像给儿子铺了条“无障碍高速”，把风险扼杀在摇篮。而且，他让儿子曹晖在美国历经11年海外特训，从基层干到管理，这“实战派”接班可比“空降二代”稳多了。曹德旺要的是能开创新天地的“狠角色”。 别以为曹德旺是闲得慌，这老爷子精着呢，交班这步棋早就算计了十几年。健康只是个幌子，他真正怕的是“人走茶凉”，多少大企业就是栽在传承上，创始人一退，内部争权、外部抢食，好好的家业说散就散。 最典型的就是当年的健力宝，李经纬把企业做到全国闻名，结果没处理好传承问题，自己出事之后，企业直接四分五裂，现在早就没了当年的风光。曹德旺肯定见过不少这种例子，他才不想让福耀重蹈覆辙。趁自己还能镇住场子，把儿子扶上马再送一程，等儿子站稳脚跟了，他再退也不迟。 曹晖那11年海外特训可不是走过场。老爷子没让他直接进总部当高管，而是扔到美国分公司从基层干起，搬玻璃、跑客户、管生产，啥脏活累活都干过。有次美国工厂出了质量问题，客户要索赔几百万，曹德旺没插手，就让曹晖自己去解决。最后曹晖蹲在工厂里跟工人一起改工艺，跟客户磨了半个月，不仅没赔钱，还签了长期合同。 这种实战比读多少MBA都管用。现在好多“富二代”一上来就当副总，连产品型号都认不全，底下人根本不服管。曹晖不一样，福耀的玻璃从生产到销售的每个环节他都门清，开会时能直接点出车间里的问题，老员工们谁还敢糊弄？ 曹德旺急着交班还有个更狠的原因——要抢时间。现在汽车行业变化多快啊，新能源汽车崛起，对汽车玻璃的要求也不一样了。曹晖在美国待了十几年，跟特斯拉、通用这些大车企都打过交道，比老一辈更懂海外市场和新技术。曹德旺想趁着自己还能把控大方向，让儿子带着福耀转型，要是等他真老了再交班，黄花菜都凉了。 有人说曹德旺太强势，连交班都安排得明明白白。可换个角度想，这才是对企业负责。他不止一次说过，“福耀不是我曹家的，是国家的”。他得找个能扛得起这份责任的人，曹晖经受过实战考验，又懂行业趋势，确实是最合适的人选。 现在看曹晖的表现，没辜负老爷子的期望。他接手后，福耀在海外的市场份额涨了不少，还建了几个新技术研发中心，把汽车玻璃跟智能驾驶结合起来，这步棋走得比同行快多了。曹德旺偶尔接受采访时提到儿子，眼里全是骄傲，说“他比我当年更敢闯”。 好多老板学曹德旺交班，只学表面功夫，把儿子推到高位就完事了。他们忘了最关键的——得让接班人先在基层摔打，得趁自己还在时帮着铺路。曹德旺的聪明之处，就是把这些都做到了位。 各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。你认为应不应该为吴石等烈士建纪念馆
