公司副总出现在了裁员的名单上，副总不想走，甚至愿意降薪。老板说给你N+1的补偿。
副总见老板确实不想留他了，就说让我走可以，但是至少给我2N的补偿。副总的意思是，他来公司这么多年没有功劳也有苦劳，给他N+1，他不服。
老板之所以不想留副总，原因有3点：
第一、副总年龄大了，体力精力脑力都本不上公司的发展了；
第二、副总的身体每况愈下，总是请假，影响不好；
第三、副总不走，下面的人没希望，他走了，岗位空出来，可以带动一大批年轻人往上走。
副总不想走的理由其实也简单，他在这家公司这么多年习惯了，而且福利待遇也好，他想留着养老。
但老板最终还是让他走了，就是N+1的补偿，这一点副总其实也清楚，不能再多争取了。
但是有些同事认为，老板有些无情了，不该这样对待老员工。大家觉得？
我个人的观点是，老板一般都是“唯利”的，当你创造不了价值的时候，他就会抛弃你，因为职场不相信眼泪。
此事，大家怎么看？
卡卡罗特
就一个位置能带一堆人往上走[大笑][大笑]
用户18xxx36 回复 10-24 00:24
部门经理升副总，部门副经理升经理，部门主管升副经理，组长升主管，领升组长，资升员工升领班。老板算了下，握卄，这些升职涨薪，比副总工资还高，开了副总还要补偿，算了，不开了。
用户56xxx64 回复 10-24 07:29
带着往上走？下面的人不会想一想，副总的今天不就是下面的人的明天吗
用户10xxx74
当然是唯利是图啦！没有什么价值了，走人是必须的
林笑笑
他在岗期间做贡献的时候也得到了相应的报酬啊！他又不是无偿服务的，在一个企业讲情感是不是有些太过虚伪啊！而且文中说的三点我觉得老板没毛病啊！一个身体不行还占着位置不主动退让的人，底下一堆人盯着他呢！你让老板怎么选是得罪他一个，还是为了他得罪全公司呢？
777
N+1还是2N老板说了不算，这种情况属于2N
霸谈天下 回复 10-24 09:54
理论上是这样，但是副总这么多年来一直受老板的恩惠，而且除了工资外，估计也利用职权拿了不少外水，所以也不敢和不好意思翻脸，差不多就可以了。
tb2892227993
不是应该，编成逼他自己走嘛
网上发言纯瞎扯淡
多少年？合同期限是无固定期限吗？如果已无固定期限：协商解除是可以的，也可以不同意公司提出的解除条件。那么公司找过错开除，毕竟公司是强势方，手段很多，下作但有可操作性，或者公司妥协，或者强辞退也就是违法解除，打官司拿2n。一般选择同意拿n+1大家都体面，落袋为安。真硬扛不同意，就要有强大心理准备长期穿小鞋，且自身硬，无过错。违法解除打官司可以要2n还可以要求恢复劳动关系。比较狠的是在仲裁时限最后一个月才打官司要求恢复劳动关系，如果赢了前面近一年不上班也要把工资补齐。最后，能协商最好协商，留个香火情，日后好见面。打官司，费心熬神，从此是仇人，非必要不走这条路