脚痛请假却因微信步数超1.6万被开除？这公司的操作简直让人看傻了眼！ 江苏的打工人小陈这事估计戳中了不少职场人的肺管子。他先是上班时扭伤了腰，后来又查出右脚跟骨骨刺，医院一次次开了病假证明，可公司压根不看这些。就因为监控拍到他某天跑步进厂区，再一看微信运动步数16949步，直接给安了个“装病骗假”的罪名，按旷工把人开除了。人家小陈后来解释，那天是老母亲腰扭伤，自己强忍着脚痛出门买药陪诊，每一步都钻心，可公司连听都不听。 说真的，这公司的脑回路我是真看不懂。难道请了病假就得躺床上一动不动，连家里出事都不能管？微信步数这东西能当“验伤报告”吗？手机放兜里晃一晃能涨步数，慢慢挪着办事也能累积步数，凭个数字就断定人没病，这也太敷衍了。更讽刺的是，小陈手里有医院的腰椎平扫、骨刺摄片这些实打实的检查报告，公司愣是视而不见，一门心思盯着那串数字抓“旷工”证据，这哪是管理，分明是没事找事。 谁还没个头疼脑热的时候？请病假本来就小心翼翼，生怕领导觉得自己在摸鱼，结果现在连走几步路都要被监视、被质疑。有网友说自己发烧请假发了输液图，领导还私下问同事是不是装的，这不就是小陈经历的缩影吗？我们上班时尽心尽力，生病了想休息却要被当贼防，连基本的信任和尊重都没有，这班谁上得舒心？ 一审判公司违法解除，赔11万多，二审也维持了原判。法官说得特别对，病假真假得看医院诊断，哪能靠微信步数断案。其实这根本不是步数的问题，是有些公司把猜忌当原则，懒得去建立信任，只想用简单粗暴的方式拿捏员工。可他们忘了，打工人是人不是机器，哪能被一串数字定义状态？ 想想我们身边，有的公司查朋友圈，有的查定位，现在连步数都成了考核项。不知道你有没有遇过这种让人憋屈的职场事？是默默忍了还是据理力争了？来评论区聊聊，看看谁的经历更让人气愤。 来源：红星新闻
