中美大国博弈，核心在“人才引擎”！ 弧光闪烁、火花四溅，这是西子洁能“00后焊工”李红艳的工作日常。 00后、女孩，这些标签似乎难以与焊工职业联系上，但李红艳不这么认为：谁说女孩就不能干技术活？只要努力，就没有不了的活。 进入西子洁能以来，她始终告诉自己，制造业缺的是有真本事的人，只要肯学、肯干，像焊接这样的技术岗，一定能闯出自己的天地。 当中国的年轻一代积极投身制造业时，美国制造业却陷入后继无人的尴尬。尽管川普把“制造业回流”喊破喉咙，可美国年轻人对工厂车间嗤之以鼻。数据显示，在全美范围内，制造业工作岗位缺口高达50%。美国制造业联盟主席保罗哀叹，美国年轻人受流行文化影响太大了！ 中美人才职业选择的差异，正悄然重塑着中美科技竞争的格局。事实确实如此，美国制造业、核电都曾领跑全球。如今，在中国高速追赶下，美国明显力不从心。 最典型的例子就是核电。在我国的重点核电项目中，三澳核电站操纵员团队平均年龄 29 岁，“华龙一号” 核心设备制造团队中 30 岁以下技术骨干占比达 58%。 相比之下，美国核电产业则在人才老化中走向衰落。根据2024年美国能源与就业报告，该行业17%的工人年龄超过55岁，60%的工人在30至54岁之间，其中30岁以下的工人占比仅为23%。 中美大国博弈，从不是一朝一夕的闪电战，而是看谁的“人才引擎”更持久。当美国制造业在人才断档的困境中越陷越深，“李红艳们”却在活力十足的中国制造业持续输出着澎湃动力。这动力，正将技术封锁的壁垒一截截熔断，将“卡脖子”的清单一项项攻克。 00后女孩毕业当焊工 中美人才大战 中美核能之争白热化
