快讯！快讯！ 台积电创始人张忠谋突然宣布了他的看法：大量中国理工人才在美国扎根，竞争压力正在加码。 这话从“晶圆代工之父”嘴里说出来，分量可不一般。张忠谋浸淫半导体行业几十年，见过无数技术迭代，他的担忧从来不是空穴来风，而是戳中了全球科技竞争的要害。 谁都知道美国缺芯片人才，张忠谋早就在访谈里点破过——美国本土STEM专业在读生去掉医药领域才17万，根本填不满行业缺口 。中国每年500万理工人才涌出来，自然成了美国争抢的香饽饽。 说起来，美国这波抢人操作其实早有苗头，不是临时起意。你去看硅谷那些芯片巨头，这几年往中国顶尖高校跑的频率比以前高多了，清华、北大、中科大的校园宣讲会里，总能看到英特尔、高通的摊位，开出的薪资比国内同岗位高两三倍不说，还承诺帮解决H-1B签证，甚至给家属绿卡配额。换作是刚毕业的学生，面对这种诱惑，难免会心动——毕竟在硅谷能接触到最前沿的技术，跟着诺奖级别的导师做项目，这种机会在几年前确实少见。 但这里头有个容易被忽略的点，张忠谋说的“大量中国理工人才扎根”，其实得拆开看。那500万理工毕业生里，真正能被美国顶尖科技公司看上的，大多是顶尖高校里的拔尖者，比例不算高；而且这些年愿意留下来的人，也在慢慢变少。我认识个做芯片设计的工程师，前几年在硅谷某大厂当小组长，去年突然辞职回国了，跟我聊的时候说，现在国内的芯片企业不仅给了他技术总监的位置，还配套了研发实验室，能自己主导项目，不用再像以前那样在国外做“螺丝钉”。这种变化，其实是中国科技产业起来后的必然结果——以前是“人跟着机会走”，现在是“机会跟着人来”。 更有意思的是，美国抢人才的背后，其实藏着自己的短板。张忠谋说美国本土STEM学生少，不是因为美国人不想学，而是因为培养周期太长、成本太高。芯片领域的人才，从本科读到博士再积累实践经验，至少要十年，美国本土年轻人更愿意选金融、法律这种“来钱快”的专业，STEM自然招不到人。反观中国，这些年不仅在基础教育里加了更多编程、物理课程，还搞了“强基计划”专门培养基础学科人才，就是在补“人才储备”的短板。就像去年，国内某高校的芯片专业本科毕业生，没等毕业就被华为、中芯国际抢光了，起薪比五年前翻了一倍还多——这说明咱们不是缺人才，是缺把人才留住、用好的土壤，而现在这片土壤正在慢慢变好。 张忠谋担心“竞争压力加码”，本质上是看穿了全球科技竞争的核心，早就从“技术比拼”变成了“人才争夺战”。美国想靠挖走中国的顶尖人才，维持自己在芯片领域的垄断地位；而中国要做的，不只是阻止人才外流，更要搭建能让人才发挥价值的平台。毕竟，真正的竞争不是看谁能抢走别人的人，而是看谁能留住自己的人，让他们有底气、有空间做出真正的创新。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
