我儿子是程序员，一个月工资7000，前天他去找老总，希望每个月能涨3000块工资，被老总拒绝后，儿子就辞职了。
意外的是，今天单位突然给儿子打电话，说不仅要把他提成总监，还要涨5000的工资。这时儿子却犹豫了，天上不会掉馅饼。
儿子辞职当天，就有一家更大的公司看上了他，本来明天就要和这家公司面谈的。如果回上家公司的话，不仅获得提拔，一个月还能到手一万二；如果不回去，毕竟新找的公司还没谈好，怕最后成了竹篮打水一场空。
另外，儿子对上家公司还是有感情的，大学毕业以后，第一份工作就是这家公司，从实习生干起，一步步做到能够独立开发app的程度。
五六年下来，儿子的专业水平在他们公司基本能排到前几名。然而，自从三年前涨到7000的工资之后，这几年就一直没有变过。而他单位刚来的研究生，不仅专业能力没有儿子强，经验也不足，老板却直接给了8000的月薪，比工作6年的儿子还要高1000。
看着这种形势，跟儿子一起入职的老员工好多都走了，儿子因为习惯了现在的工作环境，虽然一直没提离职的事，但心里却气得慌。并且中间也多次向老板暗示，希望能够涨工资，但老板总是各种推脱，一直说再等等。
老实说，期间一直有公司想挖走他，但儿子一直没考虑过换公司的事。毕竟，这些年公司很多的软件都是儿子一手开发的，他想看着自己开发的项目越来越火。
后来，儿子和自己的大学同学说了自己的待遇，他的同学直接震惊的不行，毕竟儿子当年也是同学眼中的学霸。那个同学甚至还要推荐儿子去他们公司工作，直言工资都要翻番。最后，儿子还是婉拒了同学的好意。
直到前天，儿子再去找老板谈工资的事，没想到老板想都没想就拒绝了，还说不想干可以辞职走人。想到这些年的付出，儿子心酸不已。立即就提交了辞职报告，老板也没有挽留。
可是让儿子没想到的是，今天突然接到的公司人事部门的电话，说老板不仅同意给他加薪，还要升职。
面对这种情况，儿子没有立即同意。
接着，更奇怪的来了，老板竟然又亲自打来了电话，说他考虑的不周，还是希望儿子回去工作。这时，儿子心中更疑惑了，明明是你让我走的，咋走了之后态度变化这么快？直到儿子与公司熟悉的同事联系之后，才知道了老板态度变化的原因。
原来是儿子走了之后，他的老板才发现公司虽然招的研究生不少，但能接手儿子工作的人还真没有，而且目前公司正好有个app马上要上线，自从前天儿子走了之后，这个项目就停工了。
这时候老板才发现儿子的重要，想着一定要把儿子叫回去上班。儿子这会正在纠结，虽然老板现在说得好，但万一慢慢的找到了能接受儿子工作的人，怕是要玩一手卸磨杀驴。
各位网友，你们说儿子是应该回去上班，还是应该去新公司重新开始？大家有没有遇到过这种情况，这该怎么选才好？
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文华
好马不吃回头草
用户14xxx75
这种花篮已经满大街了，没人看了，还在编？下次试试编个草鞋，也许能成大器。
世道不公 回复 10-31 11:13
给你点赞，下回他儿子做总裁
小陈
回去个毛，他只是现在没人能替代而已
用户10xxx74
没有必要再回去了、根本就没有把你放在眼里！
黄海跃
一时妥协，事后报复
驱动器专家202019
是的，这种情况千万不要再回去，
用户10xxx43
不去，新公司，有一就有二
小白蛇
有脑子的都不会回去呀
修俊峰
好马不吃回头草
夏至
尼吗程序员7000，那肯定不是真的，
木木
总监一万二的工资，你逗我呢
买火柴的怪蜀黍
好马不吃回头草，回去就不值钱了——你已经辞过职，两边的心头刺都已种下，老板大概率是哄你回去搞完卡壳的项目进度顺带培训新人，你这12000的总监当不了多久的，当新人出师之日，就是你被调岗大幅降薪逼你走人之日……
用户10xxx24
你一旦提出辞职，只有一条路走了，坚决离开不回头
用户10xxx27
只要有一点骨气的人都不会回去。
H
巧了，我孙子也是这样的