王立群教授抛出惊人言论：“喜欢权力的领导，一般不会重用能力强的人，也不会重用老实

王立群教授抛出惊人言论：“喜欢权力的领导，一般不会重用能力强的人，也不会重用老实能干的人，因为，能力太强是威胁，老实能干是棋子，重用这两种人，相当于自毁长城。权力的本质就是，排除异己，保障自己的地位与尊严，维护自己的金钱与待遇，强迫别人对你的无条件服从。拥有权力，并不代表就高人一等，但一定能享受特权。在传统社会，权力支配一切，覆盖一切，规定一切。” 你看康熙朝的韦小宝，能力平平却因绝对忠心、善解人意而受宠；乾隆朝的和坤，虽不清廉却因善知君心而得重用；更别说功高震主的年羹尧，因为能力太强、势力太大被领导忌惮…… 韦小宝比多隆能力差，和珅没有刘墉正直，年羹尧没有岳钟琪听话，为什么领导那么喜欢他们呢？这背后，藏着权力运作的深层逻辑。 社会这座金字塔，底层争的是一口温饱，是生存的本能；中层斗的是名利地位，是怕被挤下去的焦虑；顶层玩的则是规则律法，是想江山永固的欲望。 王教授的话像一声惊雷，炸醒了我们对权力的幻想。现实中，多少才华横溢的人被埋没，只因领导害怕威胁？历史长河里，这样的悲剧屡见不鲜。韦小宝式的忠诚，表面是智慧，实则是权力游戏的生存法则。领导需要的是绝对掌控，而非挑战者。 想想年羹尧的结局，他战功赫赫却惨遭诛杀。数据显示，清朝中期，功高震主的大臣被清洗的比例高达六成。这不是偶然，是权力本能的排异反应。领导眼中，忠诚比能力更金贵，因为忠诚能巩固地位，能力却可能颠覆一切。 和珅的得宠，揭露了另一面：善解人意胜过清廉正直。乾隆明知他贪腐，却依旧重用。为什么？和珅懂得投其所好，让领导感到舒适安心。这种关系建立在利益交换上，而非公义。现代职场里，类似戏码天天上演，多少人靠拍马屁上位？ 这种权力逻辑，简直是组织的毒药。它扼杀创新，让真正的人才寒心。研究显示，全球企业因用人不当导致的效率损失，每年超过万亿美元。领导若只图安稳，团队迟早沦为平庸。权力游戏里，没有赢家，只有无尽的循环。 我们不该一味谴责领导，人性本就复杂。恐惧失去权力，驱动着这些选择。但作为个体，该如何应对？或许该学学岳钟琪，低调务实，既展能力又不越界。平衡之道，才是生存智慧。历史教训告诉我们，锋芒太露易折，圆融方能长久。 社会金字塔的结构，注定了这种博弈。底层为生存挣扎，中层在名利中浮沉，顶层则玩弄规则。每个人都在自己的层级里，寻求安全感。权力不是罪恶，但滥用它会摧毁一切。我们需要反思，如何构建更公平的体系。 领导重用韦小宝们，本质是自我保护。但这恰恰暴露了脆弱。真正强大的领导，敢于拥抱能人。像唐太宗重用魏征，虽常被顶撞，却开创盛世。历史证明，包容才能成就伟大。我们该追求这种境界，而非沉溺于权谋。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。