在中国的印度人开始慌了， 感觉天塌了。 深圳这边又有大动作了，抓了23名印度IT人员，这些人简历严重造假，学历造假，工作经历造假。不仅如此，这些人的社保也没有缴纳，税务也没有纳税记录，简历上的信息与实际查到的真材实料完全不符。 这些被曝光的案例撕开了外籍人才市场的遮羞布。要知道去年上海就查处过类似案件，某科技公司雇佣的印度工程师团队中近三分之一持虚假文凭。诚信是国际人才流动的基石，这种弄虚作假的行为不仅损害用人单位利益，更破坏整个外籍人才群体的声誉。 看着这些被曝光的造假简历，仿佛在阅读精心编织的童话故事。某位自称"印度理工学院高材生"的应聘者，经查证竟然从未被该校录取。更荒唐的是，有人声称在硅谷科技巨头工作五年，实际连美国签证都没拿到过。这种荒诞剧每天都在职场悄然上演。 用人单位的人力资源部门该醒醒了。简历造假并非无迹可寻，比如工作经历时间断层、推荐信来源模糊都是危险信号。北京某猎头公司透露，他们建立的背景核查系统已成功识别出近百份问题简历。专业背调必须成为招聘标配。 这些造假者不仅欺骗企业，更在践踏法律红线。根据我国《外国人工作管理条例》，伪造材料申请工作许可将面临罚款、驱逐出境乃至刑事责任。深圳市人社局数据显示，去年已注销超过200张问题工作许可证。 诚信危机正在侵蚀国际人才市场。某招聘平台调研显示，35%的企业HR表示会加强对外籍应聘者的背景审查。这种不信任感最终会伤害那些遵纪守法的外籍人才，让真正的人才举步维艰。 我们要为深圳这次重拳出击点赞。维护职场公平不能只靠企业自觉，更需要执法部门持续发力。正如市场监管部门定期抽查商品质量，人才市场同样需要这样的"质检行动"。这既是对用人单位的保护，也是对守法外籍人士的尊重。印度技术人员 深圳地铁印度人 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
