你以为月薪3000雇人上班只是个段子？这恰恰是3300万劳务派遣工的日常！ 2025年新规重拳出击！企业用派遣工比例不得超过10%，核心岗位必须转正，同工同酬必须落实。但现实中，超35%的派遣工社保按最低基数交，28%拿不到年终奖，同工不同酬的差距高达30%。 而且某些企业为规避监管，搞起假外包真派遣，甚至逼员工注册个体户自担风险。就像网友吐槽企业能外包员工，打工人却不能外包责任！ 2025年7月新规明确，违规企业将面临3倍罚款，连续工作2年的派遣工可申请转正。刘强东曾直言，靠克扣五险一金省钱是耻辱！可多数企业仍钻空子，只因违法成本太低。 这场较量不仅是政策与对策的博弈，更关乎公平底线。当劳务派遣不再是廉价劳动力的遮羞布，职场才能真正告别人零件时代。
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火鸡味锅巴
央国企鸟都不会鸟你
不看回复 回复 11-13 09:55
是么？？？倒查利益链条30年，你除非91岁还没嘎。89岁也让你踩缝纫机。
current 回复 不看回复 11-13 11:05
目前没有一个案例支持你的想法[思考]
兔叽的魔芋
某团就是这么干的
不看回复
抓外包公司负责人，先抓10万送去沙漠种树。
陌上花开
这个重拳，比棉花还重？
精神病院出来的乐子人
要干就干，不干就赶紧滚蛋，中国什么都缺，就是不缺人[大笑][大笑][大笑]
红尘仙
第三方就是背锅的，你把锅砸了怎么玩？！
用户11xxx35
中国人不坑中国人
看什么看
规定在哪把红头文件放出来
冥月松间照清泉尸上流
技术部门外包员工按时间算工资，比正式员工还高，好多不愿意转正