11月14日上午，胖东来创始人于东来的一条动态，直接在网上扔下了一颗深水炸弹。他

11月14日上午，胖东来创始人于东来的一条动态，直接在网上扔下了一颗深水炸弹。他发文总结，提倡结婚零彩礼这一年多以来，胖东来里头有一百多对新人都落实得挺好，公司还给特别优秀的发了奖励。这话一出，评论区瞬间炸开了锅，1912人参与讨论，吵得不可开交。 这事儿得往前捋。其实早在2024年11月20日，于东来就在社交媒体上提过这个想法，说要员工结婚禁止收彩礼，婚礼也别办太大。当时就掀起了一阵波澜。到了2025年1月3日，胖东来直接把这事写进了规章制度，出台了《胖东来人结婚执行标准》，白纸黑字写着：员工结婚，禁止收付彩礼嫁妆。谁要是违反了，对不起，12个月内的额外年假、自由假、评优资格，统统取消。 于东来这个人，在河南许昌可是个传奇人物。1966年出生，没读过多少书，早年倒卖电影票、卖花生冰棍，啥都干过。1990年开了个烟酒店，1995年才在许昌租了个门面，取名“望月楼胖子店”，这就是胖东来的前身。谁能想到，这么个小店，后来能发展成年销售额169.64亿元的零售巨头。他把员工当家人，高工资高福利是出了名的，可能也正是这份底气，让他敢于触碰“彩礼”这个敏感神经。 现在网上分成了好几派。支持的人觉得，这是在给年轻人减负，是“人民的企业家”在关注老百姓的疾苦，甚至能提高生育率。反对的声音也很尖锐，说这是“管太宽”，干涉员工私生活，还有人直接开怼：“何不食肉糜？”“死胖子，不要多管闲事！”更有人把矛头指向性别问题，吵得不亦乐乎。 有意思的是，法律界人士也给出了看法。有律师评价说，这规定有移风易俗的正面意义，但确实存在对私人生活过度干预的风险。于东来自己后来也承认，表达方式可能欠妥，但初衷是想倡导正确的价值观。 这事儿的核心矛盾点在于，一个企业，到底有没有权力去规范员工的私人生活？尤其是像彩礼这种根植于传统习俗里的东西。胖东来的员工确实能赚到钱，有底气不要彩礼，但这份底气能复制到全社会吗？于东来想用企业的力量，去撬动一个社会性的难题，这份勇气值得佩服，但方式方法确实值得商榷。 彩礼问题，从来就不是简单的“要”或“不要”的问题。它背后是经济压力、是面子文化、是安全感缺失的复杂交织。胖东来的这场实验，更像是一次大胆的社会压力测试。它把一个潜藏在水面下的巨大矛盾，直接拽到了所有人面前，逼着我们去思考，去争论。或许，这场争论本身，比结果更有价值。 以上内容仅供参考和借鉴