我的微头条被告了。《俞敏洪的全员信惹恼了谁？》刚被投诉侵犯名誉权了。虽然内容还在，但这事本身就很说明问题——现在的职场沟通，真的是一步一个雷区啊！💣 回看这场风波，有三个问题值得所有管理者警惕： 🚩 形式大于内容，注定翻车 大红字刷屏、语音转文字还不分段……这种“爹味十足”的格式，年轻员工一看就头皮发麻。当老板在南极感慨“企鹅精神”时，员工可能正在出租屋里熬夜改PPT。理想很丰满，现实很骨感。 🚩 60后老板和90后员工活在两个世界 老一辈企业家喜欢谈情怀、讲奋斗，但年轻人更关心：加班费什么时候发？年假能不能休？代际认知差异在这件事上体现得淋漓尽致。 🚩 企业文化不是单向灌输，而是双向奔赴 值得点赞的是，新东方事后不仅允许员工公开吐槽，还承诺调查加班问题。这种开放姿态，恰恰是现代企业最需要的进化。 这场风波的启示其实很简单：别用你爹妈教育你的方式，去管理现在的年轻人。真正的企业文化，不是写在南极冰川上的豪言壮语，而是体现在每个员工下班时，是真的回家还是继续回工作微信群。 还有，我只是头条上的一名普通头条客，有感而发的小段文字，竟然被以侵犯名誉权投诉；我了个去，是你把我当根葱呢？还是你把自己当根葱了呢？ 俞敏洪 职场那些事儿 管理思维 代际沟通 （声明：本文仅探讨现象，无意针对任何个人或企业）
