上班早到也不行！西班牙女员工连续提前到岗被公司开除 法院：解雇合法 在咱们这里，“提前到岗”几乎是敬业的代名词，能换来领导的认可和同事的敬佩。 但最近西班牙阿利坎特一桩劳动纠纷，却给所有打工人提了个醒：不是所有“积极”都能被认可，找错方向的努力，甚至可能丢掉工作。 当地一名22岁的女员工，就因为频繁提前到岗，被公司以“严重不当行为”辞退，更让人意外的是，法院审理后还明确支持公司的决定，认定解雇合法。 这起看似荒诞的纠纷，根源要追溯到2023年。这名女子当时在当地一家快递公司任职，劳动合同上白纸黑字写着正式上班时间是早上7点30分。 可从那年起，她就开始习惯性提前到岗，大多时候6点45分左右就出现在公司，有时天色还没放亮，办公室里就已经有了她的身影。 公司起初并没多想，只是觉得员工干劲足，只是口头提醒了几句，让她遵守规定的上班时间，不要提前打卡或擅自开展工作，但这些提醒完全没被放在心上。 让公司没想到的是，口头提醒无效后，女子的提前到岗行为非但没有收敛，反而成了常态，这让主管逐渐感到不安。更关键的是，她的“特殊操作”还影响到了整个团队——同事们原本都按既定节奏推进工作，她的过早出现打乱了原有的协作流程，还让其他员工产生了无形的心理压力。 无奈之下，公司只好升级警告方式，向她下发了正式的书面警告，明确重申禁止提前到岗的规定。可即便如此，她依旧我行我素，之后还连续19次违规提前到岗，更出格的是，有时人还没到办公室，就急于通过公司的应用程序远程登录系统，提前进入工作状态。 多次劝阻无果，公司的耐心被彻底耗尽，最终作出了解雇决定，理由是她的持续违规属于“严重不当行为”，不仅没给公司带来实质价值，更是对管理层合理指示的公然漠视。 这个结果让女子难以接受，在她看来，自己提前到岗是出于对工作的责任心，并非故意违规，于是她一纸诉状将公司告到了阿利坎特社会法院，诉求是认定公司解雇行为不合理，维护自己的劳动权益。 可法院的审理结果，却和女子的预期大相径庭。法官在判决中明确表示，这起案件的核心矛盾并非“提前到岗”本身，而是女子反复无视公司的明确规定和管理层的多次警告，这种行为已经违背了雇佣关系中最基础的忠诚义务。 法院在审理过程中还有意外收获，发现了她其他违反公司制度的行为：曾未经公司许可，私自出售公司的旧车用电池；考勤记录也存在虚假情况，有多次在离开办公地点数公里后，才补录下班时间的违规操作。这些行为叠加在一起，进一步破坏了她和公司之间的信任基础。 最终，法院依据《西班牙工人法典》第54条，作出了支持公司的判决，认定公司的“正当理由解雇”合法且适当，无需向该女子支付任何赔偿。 有劳动法专家解读，这一判决符合西班牙的职场规则和法律精神：只要公司明确告知了规章制度，就有权严格执行出勤管理。 而且西班牙对工时保护有着严格规定，每周标准工作时间不得超过40小时，加班必须满足自愿、提前批准、年度不超过80小时这三个条件，这也让企业对非约定工时的行为格外警惕，避免引发不必要的劳资纠纷。 截至目前，这名女子仍保有向更高一级劳动法庭上诉的权利，但尚未对外明确是否会继续维权。 这起案件在当地引发了不小的讨论，有人觉得公司的处理方式过于严苛，有点“矫枉过正”；也有不少人表示理解，认为职场规则的意义就在于人人遵守，不能因为个人行为打破团队平衡。 这也给所有职场人提了个醒：勤奋和积极值得肯定，但前提是读懂并遵守所在环境的规则，在制度框架内的努力，才能真正被认可。 这起案件让我们国人看来还真是哭笑不得。。。。让人不知道该怎么评价，打了很多字，写了很多话但是后面又删掉了。只能说我们真心是独立在世界之外的“风景线”啊。
