在过去的二十年里，随着我国高等学府不断扩招，大学生的数量实现了爆发式增长。这导致了学历价值的迅速下降，使得本科学历在就业市场上失去了原有的优势，本科毕业生面临就业难题。

目前，每年毕业的大学生人数已超过1000万大关。那些手持专科或本科学位的毕业生往往只能接受层次较低的工作，很难有机会涉足高端职位或参与研发工作。

鉴于此，越来越多的学生倾向于继续深造，通过研究生学习来提高自己的学历水平和就业竞争力。随着考研人数的持续攀升，竞争愈发激烈。同时，研究生群体的扩张也使得研究生学历出现了分层现象。

根据我国官方发布的数据，高等教育机构每年录取的研究生人数已经超过了120万大关。为了应对就业市场的压力，国家对高等院校和科研机构提出的硕士培养项目进行了放宽审批。

众多综合性大学和其他类型的高校纷纷获得了硕士授予权，开始培养各类专业的研究生。随着研究生教育的普及，研究生学历的价值也在逐渐降低。在当前的就业市场上，企业对研究生学历的划分更加细致，他们在招聘时会根据不同类型和研究领域的研究生进行选拔。

从企业目前的招聘趋势来看，研究生学历大致可以分为四个层次。让我们具体探讨一下这些层次。

第一个层次是来自985高校的研究生。这类研究生目前享有最高的认可度和最显著的含金量。在各省的定向生选拔和大型企业的招聘活动中，985高校的研究生通常会被优先考虑。

社会普遍认为985高校在科研能力和师资力量方面具备显著优势，因此培养出的研究生在专业能力上更为出色。加之985高校研究生的录取竞争激烈，生源质量上乘，这使得他们在就业市场上备受青睐。特别是那些本硕博都在985高校就读的毕业生，其学历的含金量更是成倍增加。

第二个层次是来自双一流高校的研究生。自从国家提出双一流建设目标以来，双一流高校逐渐得到了社会各界的广泛认可，尤其是在国家机关单位中，双一流高校的地位已经与之前的211高校相当。

全国目前仅有150多所双一流高校，从数量上来说，它们依然属于较为稀有的教育资源。这些高校的毕业生在全国各地城市就业时，都能享受到较高的认可度，尤其是理工科专业的研究生更是受到重视。

在诸如中小学教师招聘、地方国有企业招聘以及大型民营企业招聘中，双一流高校的研究生已经逐渐被接纳，并常常被设定为招聘的最低录用标准。

第三个层次是来自省属重点高校的研究生。这些高校通常是各省重点支持和发展的高等教育机构，拥有多个硕士和博士培养点，并且拥有一些特色专业，部分研究生学历仍然具有较高的价值。

由于省属重点高校具有较强的地域性，因此这些高校的研究生在本省就业时通常会受到较高的认可，就业机会较多。而在外省，省属重点高校的研究生学历可能不会被广泛认可，就业难度较大。

例如，省属重点财经类高校的会计硕士和金融硕士等专业的毕业生在本省的金融机构中非常受欢迎，但在外省可能就缺乏知名度。同样，其他理工类、师范类省属重点高校的研究生也面临类似的情况。

第四个层次是来自地方本科学院研究生。这些研究生来自各城市的一般本科院校，这些学校经过努力获得了教育部的硕士授予资格。然而，由于这些学院的整体实力相对较弱，即使在本省，它们的学历认可度也普遍较低。

这些地方学院往往没有设立研究生院，人才培养体系不完善，科研能力也不足以与其他高等学府相比。此外，地方本科学院在招生方面面临挑战，如果考生第一志愿报考，只要能通过国家最低控制线，基本上就能够被录取。

例如，教育专家张雪峰曾提到，某些地方学院为了吸引研究生考生，评分标准相对宽松，希望能够帮助更多考生顺利入学。因此，这类高校的研究生虽然入学门槛较低，但学术价值和技能学习方面的含金量相对较低，更适合那些打算参加公务员考试的学生。

张雪峰曾经提到，我国30%的研究生都是浪费，都没有含金量，也不值得报考。从实际的情况来看，前面两档研究生含金量较高。

第三个档次，部分高校王牌专业的研究生，也相当不错，第四个档次院校的研究生，学生就要慎重考虑。