“得寸又进尺？”重庆，52岁的保姆给雇主家，遛不到4斤重的小狗时，不慎摔倒，胳膊肘受伤，医院诊断软组织肿胀，建议她修养21天，雇主给她出了医药费，可保姆不干，跟雇主索要21天误工费，雇主委屈的说：她照了3次CT，都没发现伤筋动骨，检查、药费都是我出，不可能再给她误工费，她可以报警、起诉都可以… 52岁的黄女士通过家政工公司介绍，到了一家做了住家保姆，一个月工资5000块钱。 据黄女士讲述：12月2号这天，黄女士牵着雇主家的小狗出门遛狗时，路上停着的车突然启动，轰鸣声给小狗吓到了，它拔腿就跑。 黄女士也没牵住，她一看狗跑了，心里不由得慌了神，这万一抓不回来，怎么跟雇主交代。 于是，她顾不上别的，赶紧跑着追了上去，眼看着追上小狗，她情急之下用左脚去踩小狗的牵引绳，结果绳子一滑，她整个人摔了下去…… 摔倒在地后，黄女士只觉得左胳膊肘肿了起来，钻心的痛。 之后，雇主陪着黄女士到了医院看伤，拍了CT后，医院诊断，黄女士的左胳膊肘软组织肿胀，给她开了一些治疗跌打损伤的药。 黄女士觉得自己伤的严重，就问医生：多久能好啊？ 医生告诉她，至少要21天，也就是三周才能好，让她好好休息。 所以，黄女士觉得自己是遛狗摔伤了，医生让自己休养21天，那这21天的误工费雇主得给自己，不可能受伤了，就这样过去了，所以，她说误工费雇主得给自己解决了。 因为这事，家政公司对双方进行了协商，可结果让人有些无奈。 家政公司负责人表示，公司和黄女士签订的《居间服务合同》推荐成功后，他们会收个居间服务费。 但是，保姆黄女士却没有和雇主签订服务合同。 家政公司负责人说，黄女士回去家里买药的这些药钱，都是雇主给她出的。 然而，在调解时，也和黄女士商量过，说多给她两天工资，可是黄女士不同意。 之后，负责人又去和雇主协商，说多给黄女士500块钱，可黄女士还是不同意。 黄女士坚持要求雇主赔偿21天误工费，甚至找了记者帮忙。 记者联系上雇主核实情况。 雇主很无奈的讲了经过，她说当时保姆黄女士遛狗回来后说她受了伤，但是到底怎么受伤的雇主也不清楚。 对于医生建议黄女士休养21天这件事，雇主也不认可。 雇主说，医生当时这么说，也是对黄女士的一种同情。那黄女士光CT就照了三次，都没有发现有伤筋动骨的情况，也没错位，更没伤到筋骨，就是软组织受伤。 而且，雇主说她检查费、药费都是她出的，所以，对于误工费她不认可，如果黄女士不同意可以报警，或者起诉都可以。 有人说，这女人有点得寸进尺，自断自己的生路，以后谁还敢聘用她，如果她是在自己家里摔了，可能医院都不会去，照常干活做事，真是想钱想疯了。 这是你自己受伤的，又不是雇主让你受伤的，你自己受伤了还导致人家家里没有保姆。所有的责任就在保姆身上。 也有人说，最坏的都是人性，现在有句话叫适可而止。鼠目寸光，把自己的后路给堵死了，再也找不到这么好工作，回家还遭儿媳妇白眼。 医生其实只是口头说建议休息，他晓得是工伤，但凡你让医生正儿八经开个病假条证明休息二十一天，他根本不可能开那么多天。 还有人开玩笑说，四斤重的大狗 确实拉力太大啦，可以把人拉飞起来，狗要是能说话：劳资才不背锅！ 这保姆也可以，在没有骨折情况下，照了三次CT，真是不把身体当回事了。 那么，这事儿的责任到底该不该由雇主承担呢？ 而雇主在承担了医药费后，还需要承担黄女士21天的误工费吗？ 最后，家政公司表示会组织黄女士和雇主再次协商，如果还达不成一致，只有让黄女士走法律途径了。 从法律角度来说，虽然黄女士没有和雇主签订服务合同，但实际已经形成了劳务关系，黄女士是在为雇主提供遛狗这一劳务过程中受伤的。 在提供劳务过程中，黄女士因遛狗时受到惊吓而摔倒受伤，这属于因劳务受到损害的情形。 《民法典》第1192条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 也就是说，雇主和黄女士应根据各自的过错承担责任。 在此事件中，黄女士摔倒受伤主要是由于车突然启动吓到小狗这一意外因素导致，但黄女士作为成年人，在追狗过程中也应尽到一定的安全注意义务。 若雇主在黄女士受伤过程中不存在过错，则雇主不需承担全部责任。 关于误工费，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定。 黄女士月工资5000元，且医生建议修养21天，因此她有权要求雇主赔偿这21天的误工费。 但前提是，雇主存在过错或按公平原则需分担部分损失。 另外，如果家政公司在介绍过程中，如实向双方报告了与订立合同有关的重要事项，不存在故意隐瞒或提供虚假情况损害双方利益的行为，那么家政公司在此次纠纷中一般不需要承担法律责任。
