编外人员大清退，6类人先被清，补偿能拿数万元 2025年机关事业单位编外人员清理行动全面推进，仅江苏连云港就已清退超6000名编外人员，其中6类人会被优先清退，符合条件的被清退人员能拿到最高数万元的经济补偿。不少编外人员心里慌：“我是不是在清退名单里？”“被清退了能拿多少补偿？”今天就用实在话把清退规则和补偿政策讲透，教你守住自己的合法权益。 一、别心存侥幸：这6类编外人员，会被优先清退 机关事业单位清退编外人员不是“一刀切”，而是有明确的优先清退对象，这6类人要提前做好准备，别等通知下来才慌神。 1. 合同到期未续签的人员：编外人员多为劳动合同制，合同到期后单位不续签的，会直接纳入清退范围，哪怕工作多年，也可能因合同终止被清退； 2. 岗位重叠的冗余人员：因机构调整、职能优化出现岗位重叠的，比如多个科室都有文员岗，会优先清退工作量不饱和的人员； 3. 临时项目结束的人员：为专项临时项目招聘的编外人员，项目完成后会被清退，这类人员本身就属于短期用工性质； 4. 考核不合格的人员：年度考核连续不达标、工作出现重大失误的，单位可依据规章制度解除劳动合同，纳入清退名单； 5. 劳务派遣期限届满的人员：通过劳务派遣形式用工的，派遣期限到期后，单位不续聘的会被清退； 6. 非必要辅助岗位人员：除医院、公安辅警等刚需岗位外，其他非必要的行政辅助、后勤服务岗人员，会被优先核减。 这里要纠正一个误区：不是所有编外人员都会被清退，医院、公安辅警等刚需岗位的编外人员，大概率会保留，清退主要针对冗余、非必要岗位。 二、被清退别慌：这笔补偿必须拿，算清金额不亏 编外人员被清退不是“净身出户”，按《劳动合同法》规定，单位必须支付经济补偿，算下来工作年限越长，拿的钱越多。 1. 经济补偿的计算标准：按工作年限算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资指离职前12个月的平均工资，比如工作8年，平均月薪5000元，能拿4万元补偿； 2. 额外补偿情况：单位未提前30天书面通知清退的，要额外支付1个月工资作为代通知金，也就是“N+1”补偿； 3. 社保补缴：要是单位未按规定缴纳社保，被清退人员可要求单位补缴工作期间的社保，这也是重要的权益，别忘记主张。 比如连云港的老张工作8年，合同到期被清退，单位按“N”补偿给他4万元，再加上补缴的社保，整体权益得到了保障。 三、权益被侵犯？按这3步维权，拿回该得的钱 要是单位拒绝支付经济补偿、不补缴社保，编外人员别忍气吞声，按这3步维权，效率高还能稳拿补偿。 1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，证明自己的工作年限和薪资水平； 2. 与单位协商：带着证据和单位人力资源部门沟通，明确要求支付经济补偿和补缴社保，协商过程可录音留存证据； 3. 申请劳动仲裁：协商无果的，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据后，仲裁委会依法裁决，单位拒不执行的，可向法院申请强制执行。 若对劳动仲裁流程不熟悉，可打12333劳动保障热线咨询，或向当地法律援助中心申请免费律师帮助。 清退编外人员是机关事业单位优化用工的举措，并非否定编外人员的工作价值。被清退的人员可利用补偿款提升技能、寻找新工作，而在岗的编外人员也可提前规划职业发展，增强自身竞争力。你对编外人员清退有啥疑问？欢迎在评论区留言，觉得内容有用的话，别忘了点赞关注。
