复旦大学钱文忠教授，撕开了中国社会当下最大的遮羞布，振聋发聩！他说：“我们的社会已经开始面临严重问题，严重到忠诚、守信、孝悌、守规矩的孩子，90%到社会上会吃亏。”字字诛心，发人深省！ 咱们先别急着反驳，看看现实就知道，这根本不是危言耸听，而是实打实的生存法则碰撞。 在校园里，老师天天在讲台上面耳提面命，教孩子们考试要诚信不能作弊，作业要独立完成不能抄袭，做人要守规矩不能逾矩，就连和同学相处都要讲究真诚守信。 可这些在校园里被奉为圭臬的准则，到了社会这个大染缸里，反而成了束缚手脚的枷锁，那些被教得纯粹如白纸的孩子，就像一股清流冲进了满是潜规则的泥塘，格格不入是必然的，不吃亏才怪。 咱们拿权威机构的调研数据说话，智联招聘发布的《2025年职场新人发展白皮书》就做过相关统计。 这份数据是基于对全国20多个城市、500余家企业的职场新人跟踪调研得出的结论，入职第一年里，秉持“踏实干活、凡事守规矩”理念的职场新人，能够获得晋升机会或参与核心项目的比例仅为21%。 而那些善于“灵活变通”、懂得迎合职场隐性规则的新人，这一比例则达到了52%，两倍多的差距，明晃晃地摆在那里，你说守规矩的人能不难吗。 这些守规矩的年轻人，进了职场就像进了迷宫，他们以为只要埋头苦干就能得到认可，却不知道职场里早就流行起了干得好不如说得好的歪风邪气。 你辛辛苦苦干了一个月的项目，可能不如别人在老板面前花三分钟吹的牛管用，你老老实实遵守公司的规章制度，可能不如别人陪老板喝顿酒来得实在。 这种反差感，足以让一个刚出校园的年轻人怀疑人生。 曾经有媒体报道过一则真实案例，某互联网公司的管培生入职仅41天，连续11天参与项目高强度加班，日均工作时长超过14小时。 当公司要求他周末参加强制团建的20公里徒步活动时，他因身体透支提出请假，结果被公司以“团队协作意识不足”为由解除了劳动合同，他坚守的不过是合理休息的基本权利，却成了被淘汰的理由。 还有深圳一家中小型制造业企业的HR就遇到过类似窘境，她想趁着法定中秋假期返乡探望年迈的父母，提交请假申请后却被老板直接驳回。 理由是“旺季生产不能缺人”，在这家典型的家族式管理企业里，老板的指令就是“最高准则”，法定节假日加班成了常态，行政岗位员工被临时抽调去车间流水线帮忙也是家常便饭。 这位HR不愿妥协，最终只能选择离职。 更值得玩味的是，这家企业在职员工常年维持在800人左右，过去三年累计离职人数达到2200余人，即便离职率居高不下，却总能靠着“高薪+包吃住”的噱头吸引来一批又一批刚毕业的年轻人。 这种畸形的用人环境，简直就是把守规矩的人当成了韭菜，割了一茬又一茬。 不止是职场，在社会交往里，这种现象也比比皆是，忠诚守信的品质，在有些只讲利益交换的场合，甚至会被当成软柿子捏。 你可能会遇到这样的事儿，朋友找你借钱，你想着大家关系好，二话不说就借了，还没让对方写借条，结果到了约定的还款日，对方却百般推脱，你催得紧了，反而被别人说小气，说你不够朋友。 你可能会和别人合作做生意，你老老实实按照合同办事，一分钱都不克扣，结果对方却耍手段钻空子，最后你亏了钱，别人还说你太死板，不懂变通。 这些事儿听着离谱，却每天都在发生。 现在的大环境就是这样，很多人把会钻营会耍小聪明当成了能力，把守规矩当成了死板，那些满嘴跑火车的人，反而混得风生水起，那些踏踏实实做事的人，反而举步维艰。 你说这是孩子们的错吗，当然不是，他们在校园里被教育的都是正能量的东西，都是做人的基本准则。 可到了社会上，却发现这些准则根本行不通，就像一个学了十几年规矩的人，突然被扔进了一个没有规矩的赛场，只能手足无措。 钱文忠教授说大环境已被污染，这话一点都不假，当潜规则变成了明规则，当投机取巧变成了生存技巧，那些坚守原则的清流，自然就成了不合群的异类。 咱们可以调侃一下，现在很多老板嘴上喊着诚信经营，背地里却搞各种小动作，嘴上说重视人才，实际只重视会讨好会来事的人。 嘴上说要人性化管理，实际却把员工当成了免费的劳动力。这种心口不一的操作，简直就是把年轻人当傻子耍。 更无奈的是这种现象正不断传递，初入社会的年轻人本想坚守原则，却经现实磋磨后变得圆滑世故，主动迎合潜规则。 久而久之社会风气愈发功利，重利轻义、重果轻因。 钱文忠的话振聋发聩，戳破了众人皆知却不愿明说的现实，促使我们反思，为何教孩子做好人守诚信，他们踏入社会却屡屡吃亏？这是整个社会都需要面对的问题。
