河南开封，26岁的陈先生从事审计工作，被劳务派遣，工作变动大且超累。他每月挣7000元左右，加班到半夜甚至下半夜是常态，周末也常被工作电话打扰。周末难得睡懒觉的他，在早晨8点左右睡梦中大叫后失去意识，送医抢救一个多小时后离世。妻子乔女士认为丈夫是被公司压榨致死，要求认定工伤，却遭公司拒绝，公司仅给3万抚恤金便不再过问。乔女士有加班证据，死亡证明也表明猝死与超负荷工作有关，她无助又崩溃，希望公司担责。 （来源：浪涨新闻） 陈先生26岁，做审计工作，被劳务派遣。这工作变动大，他每月挣7000元左右，可累得够呛。 陈先生上班，加班是常有的事。每天忙到半夜，甚至下半夜才下班，周末也不得闲，电话一个接一个，全是工作的事儿。 乔女士看在眼里，疼在心里。她多次劝陈先生，别这么拼，身体重要。可陈先生总说，工作难找，不拼不行，房贷还得还呢。 2025年1月18日，是个周末。陈先生难得能睡个懒觉，他太累了，这一觉睡得很沉。乔女士也没打扰他，想着让他好好歇歇。 8点左右，乔女士在客厅突然听到卧室传来一声大叫，她赶紧冲进卧室。只见陈先生双眼紧闭，脸色煞白，怎么叫都没反应。 乔女士慌了神，手忙脚乱地拨打120。很快，救护车来了，把陈先生送去救治。抢救了一个多小时，还是没能把他给救回来。 乔女士整个人都懵了，前一刻还好好的丈夫，怎么说没就没了。她怎么也想不明白，好好的一个人，怎么就突然走了。 乔女士觉得丈夫的死和公司脱不了干系，丈夫每天加班到那么晚，身体早就吃不消了，就是公司压榨得太厉害，才把丈夫累离世的。 乔女士找到公司，要求认定丈夫的离世为工伤。她觉得，丈夫是在工作期间过度劳累，才导致离世，公司得负责。 公司却拒绝了乔女士的要求。负责人说，陈先生是周末在家离世的，又不是在工作岗位上，不符合工伤认定条件。不管乔女士怎么说，公司就是不肯松口。 乔女士又气又急，她拿出丈夫加班的证据，有打卡记录，还有和同事的聊天记录，都能证明丈夫经常加班。可公司根本不看这些，只扔下一句“不认定工伤”，就不再搭理她。 无奈之下，公司给了乔女士30000元抚恤金。乔女士看着这3万块钱，心里又恨又无奈。这点钱，和丈夫的命比起来，算得了什么。 乔女士想起家里还有50多万的房贷没还，以后的日子可怎么过。她抱着丈夫的照片，哭得昏天暗地。 乔女士不甘心，她四处打听，想找个说法。她找过劳动部门，也咨询过很多人，大家都觉得公司太不地道。 可公司就是不认定工伤，乔女士一点办法都没有。她每天看着空荡荡的家，心里满是绝望。 有人说，公司太黑心，为了赚钱，不顾员工死活，陈先生自己不懂得保护身体，太拼命了。 让乔女士不明白，为什么丈夫付出了这么多，却得不到应有的回报。 乔女士不知道，未来的路该怎么走，这房贷又该怎么还。 乔女士有丈夫加班的证据，医生死亡证明也表明猝死与超负荷工作有关，可公司拒绝认定工伤，这让乔女士陷入困境，她不知道该如何维护自己的权益。 陈先生的离世，能否认定为工伤呢？ 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 陈先生虽然是在周末休息时间离世的，但如果有证据证明其猝死与长期过度加班、超负荷工作存在因果关系，那么从保护劳动者权益的角度出发，也有可能被认定为工伤。 虽然公司声称没强迫陈先生加班，但劳务派遣的用工形式以及陈先生实际的工作状态，都可能成为认定工伤的考量因素。 如果无法认定为工伤，公司是否要承担责任呢？ 根据《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 陈先生长期加班，公司作为用人单位，有义务保障劳动者的休息权和健康权。 如果公司明知陈先生长期超负荷工作，却没有采取有效措施制止，那么公司就存在过错，应当对陈先生的死亡承担相应的侵权责任。 乔女士可以要求公司赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。 目前，此事虽然没有明确的结果，但从法律角度来说，乔女士可以通过收集加班证据、医疗证明等材料，先向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。 如果对工伤认定结果不服，还可以依法提起行政复议或者行政诉讼，也可以直接提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任。 这件事，引起了不小的轰动，大家都在关注着后续的发展。可乔女士的希望，却一点点破灭。 直到现在，乔女士还在为丈夫的事奔波着。她不知道，自己能不能为丈夫讨回一个公道，也不知道，这艰难的日子什么时候才是个头。 对此，您有什么看法呢？
