在浮躁的商业环境中,河南矿山用24年的坚守走出了一条独树一帜的发展之路——不贷款

岭南谈体育 2026-02-01 00:19:47

在浮躁的商业环境中,河南矿山用24年的坚守走出了一条独树一帜的发展之路——不贷款、不上市,将六成利润分给员工,却创下了人均产值翻倍、员工流失率不足5%的行业奇迹,用行动诠释了“守着员工和家乡父老”的经营初心。这家专注起重机制造的企业,从不开拓房地产、不涉足股市,24年如一日深耕主业,2025年以7000名员工实现103亿产值,人均产值高达147万,较同行业平均水平翻番。更令人称道的是,企业账上始终留存着足以支付两年工资的现金储备,这份底气让员工从未有过后顾之忧。在河南矿山,“以人为本”绝非口号。这里没有严苛的打卡制度,大雪天气直接带薪休假;焊工年薪可达二三十万,普通工人月入稳定在七八千,五险一金全额缴纳,从不拖欠。每到年终,1.7亿现金堆成“钱山”,员工排队亲手清点年终奖,这一始于2022年的“数钱比赛”,并非刻意作秀,而是企业坚持助学20年、组织员工父母旅游13年后的自然延续。企业的温暖渗透在每个细节里:老板崔培军的办公室仍摆放着二十年前的旧桌子,自己勤俭节约,却把员工的难事放在心上——386页的困难台账记录着每位员工的家庭困境,老人住院、孩子上学等问题,企业总能提前知晓并伸出援手。不仅如此,企业还会直接向员工父母发放“孝心工资”,每年组织大巴车接送七十七位员工老人前往三亚旅游,让孝善文化落地生根。车间里引入机器人,目的不是裁员,而是为了让老师傅少弯腰、减轻劳动强度;企业不设KPI考核,却凭着员工的凝聚力与积极性,让订单逐年增长,产品远销全球122个国家。2026年1月大雪纷飞,企业第一时间发布放假通知,工资照发不误,这份对员工的体恤,让“厂里发钱像发工资一样准时”成为常态。崔培军常说:“人不是成本,是本钱。”河南矿山用24年的实践证明,摒弃资本炒作、聚焦主业深耕,把员工的幸福放在首位,企业才能拥有最坚实的发展根基。这种“钱发得干脆,事办得踏实”的简单逻辑,不仅让企业在行业中站稳脚跟,更成为值得所有企业借鉴的正能量范本。

0 阅读:0
岭南谈体育

岭南谈体育

感谢大家的关注