为什么“二流人才”能撑起中国？中国人才流失严重，前些年C9高校毕业出国比例很高，很多没再回来。国家好像也不怎么干涉，也没有因人才流失发展停滞不前。留在国内的985、211，甚至普通高校毕业生在各行各业挑起大梁，在助力国家发展的同时，自己也名利兼收。反而很多出国的前精英，虽衣食无忧，但泯然众人。 走出去的那些精英，其实没成为什么行业领袖，大部分混进了美国的科技公司，干着工资不错的“中高级工程师”，活得体面但不起眼。 比起他们在国内时光芒万丈，到了硅谷不过是成了普通技术员。家是买了，车也开着，日子过得舒舒服服，但职场里就是刷存在感，升到决策层太难了。 可一转头再看国内，原本被视作“二流”的毕业生，还有不少普通学校的年轻人，直接被生活推到主战场。 他们缺乏出国党那样的履历，也没多少时间磨技术，但正赶上中国修高铁、造电动车、搞互联网的红火年代。 这些项目太多，人才缺口太大，谁敢冲就谁上。说白了，不是能力有多突出，而是躲不开这个节奏，自己硬着头皮往前闯。 最明显的就是高铁，十几年前，没有现成模板，大家一点点上手，边做边学。毕业生刚进工地一脸懵，几年下来就能带小团队，甚至手握大项目。 互联网公司也是如此，新业务不断冒头，只要干劲够，机会就在眼前。华为、字节、宁德时代这些公司，都是靠一大票普通年轻人一点点冲出来的。 积累到一定程度，原本没啥名气的小白，也能带几十人甚至几百人翻项目。效率高，空间大，晋升快，自己的房子票子也跟着有了。 中国这几年，不光技术升了级，机会也是到处开花。只要肯卷，很多岗位上升通道比老外科技公司还宽。 人们喜欢说中国人爱拼，其实是被硬环境逼出来的。这片市场大、变化快，即便不是顶级高手，也能靠执行力和踏实获得自己的位置。 反观国外的华人精英，习惯了科技巨头的专业分工，但遇到的职业天花板比国内高太多。那些公司讲求资历和身份，核心位置就是留给本地人。 很多人做了一辈子技术，等到四十岁才发现，前面的路已被玻璃封死，要么转管理挤破头，要么原地踏步。日子富足是富足，成就感其实不高。 最近几年，越来越多海外学子决定回来，在国内大厂甚至创业圈“再战一轮”。他们发现，国内平台大，圈子广，做起事来影响力更直接。 可现实是，原来留在国内的同龄人已经站住了脚，有的成了部门老大，有的管着上亿项目，门槛和竞争都比以前高了不少。如果想夺回舞台，光靠海外经验并不够，还得拼硬实力。 很多人困惑，为什么国内二流选手能撑起大场面？其实答案挺简单，那就是时势造人。平台够大，不看你是否满分，只看你能不能真刀真枪干成事。 中国这些年的发展，本质上是给了这么一批原以为普通的年轻人机会。只要有能扛事的心，什么“二流三流”都能翻个身，甚至成了行业主角。 看看那些出国的学霸，当然优秀，也有不少真才实学。但如果死守“顶尖人才决定一切”的老思路，只会错过更大的风景。中国过去几十年搭起了最大舞台，谁愿意扎下去，干起来，谁就有机会逆袭。 舞台就摆这儿，不是看你有没有博士头衔，而是看你是否能在浪潮里拼出结果。这才是中国最近这些年，能靠“二线选手”一路狂奔的真正原因。 在这个阶段，实战能力远比学历重要。今天的中国，不管是修高铁，造芯片，还是做平台，都离不开那一拨肯干会学的普通人。愿意起早贪黑去工地的工程师，敢创新的程序员，就是最大赢家。 这不是证明谁更聪明，而是给所有愿意奋斗的人一次真实的机会。
