一纸调令，把他从卫健委派到医院当书记，名义上的一把手。 结果呢？ 人到了，权力没到。 整个医院，从上到下，都是人家院长经营了十几年的“根据地”。开会的时候，他这个书记讲完话，所有人的眼神，都齐刷刷地飘向院长，等他那个“嗯”字。 他才是那个最终拍板的人。 新书记发个文件，下面的人就跟你打太极，拖、等、靠，最后事情黄了，还一脸无辜地跟你说“我们尽力了”。 你说这叫什么事儿？ 本来是派来搞“权力制衡”的，结果自己成了最大的那个“摆设”。每天坐在办公室里喝茶看报，政令出不了自己那间屋，活得像个高级退休干部。 这事儿赖谁？赖院长手腕太硬？还是赖下面的人只会抱团看风向？ 说白了，这就是一个“生态”。 一个经营了N多年，水泼不进、针插不进的人情江湖。里面每个人都是一根藤，早就盘根错节地缠在一起了。你一个外来的，想当个空降的“猛龙”？人家根本不给你过江的机会。 要么，你就得有雷霆手段，把这土连根都给翻了，但这现实吗？ 要么，就只能熬。 熬到老的退休，熬到小的换代，熬到你也成了这个生态里的一棵树。 权力这东西，从来都不是写在纸上的，而是长在人心里的。
