近年来，随着我国下沉市场的迅速发展，越来越多的职场人开始将目光投向三四线城市，寻求更广阔的发展空间和更好的生活质量。根据智联招聘发布的《2024年春招市场行情周报（第四期）》数据显示，今年一季度，三线及以下城市的招聘职位数同比增长13.3%，为人才“下沉”就业提供了更多机会。

超6成职场人认为未来五年人才“下沉”将成为趋势。

对于未来人才流动的趋势变化，50.4%的职场人认为，人才将“反内卷”，逐渐流向新一线、二线等城市。13.7%的人认为，人才将全面“下沉”至小城市、县城等区域。这意味着，认为人才流动将呈现下沉趋势的职场人占比达到64.1%。然而，仍有22.7%的职场人认为“人往高处走”是趋势，人才仍将继续聚集一线城市。

超半数职场人愿意去小城市发展，一线城市“下沉”意愿更强。

在被问及是否愿意下沉发展时，超5成职场人表示愿意前往小城市就业。其中，43.5%的人表示需要找到合适时机，9.1%的人已在计划中。此外，13.3%的人已经在小城市生活就业。只有近3成职场人持否定态度，其中，20.8%的人表示没有合适的工作，8.5%的人已经在大城市扎根。

从所在城市等级看，一线城市职场人愿意“下沉”的占比为62.4%，高于总体水平。其中，54.1%的人表示需要找到合适时机，8.3%的人已经在计划中。一线城市的职场人受高房价和激烈竞争所累，“逃离”去小城市的意愿尤为强烈。

从年龄看，愿意“下沉”发展的00后占比59.6%，高于95后的51.6%、90后的53.4%、80后的45.2%。00后初入职场，对于未来的发展拥有较大的选择空间，也更加追求工作与生活平衡，因而相比其他年龄段人群更加愿意通过“下沉”实现个人追求与职业发展。

综上所述，随着我国下沉市场的不断发展，职场人向三四线城市下沉的趋势愈发明显。在这一背景下，职场人应根据自身情况，审慎选择发展方向，抓住机遇，实现个人职业发展和生活质量的提升。同时，政府和企业也应加大对下沉市场的支持力度，为职场人提供更多的发展机会和良好的就业环境。