教师工作稳定，还有几个月的假期，对高校毕业生有很强的吸引力，有很多名校学生都愿意当一名老师。

在成为教师的途径中，可以通过学校招聘，也有人才引进模式，不管是哪一种招聘方式，双方你情我愿，签了劳动合同，招聘程序也没有问题的话，学校就不能轻易辞退老师。

但西北大学一硕士当教师半年就被劝退的遭遇让人感到，就算招聘程序没有问题，还是会出现这样或那样的情况，让当事人不知道该何去何从，显得很离谱！

据封面新闻综合报道，毕业于西北大学的赵女士是一名硕士，2023年，她偶然看到江苏省东台市发布的一则2023年企事业单位引进优秀青年人才公告，她就报了该市一中学的高中历史教师岗位。

不久，赵女士收到了一条面试短信，对方让赵同学好好准备第二轮面谈测试环节，短信内容包含面谈时间和面谈地点，并提醒带好身份证，赵同学回复：收到，会准时到达，谢谢！

在通过面试、体检和政审的情况下，2023年8月，赵女士与东台市安丰中学签订劳动合同，成为了一名高中历史教师。

然而，在2023年的12月，校方却告诉赵女士，有人举报她和另外一名同批引进的老师不符合当地人才引进标准，不仅补贴被停放，学校还希望她和另外一名老师能够主动辞职。

根据校方的说法，她们遭举报的理由是因为没有教师资格证，也不是师范专业的学生，赵女士则表示，签合同的时候，说三年内拿到教师资格证就可以。

按理说，赵女士和另一名老师应聘东台市安丰中学，是通过正规招聘渠道报名，面试、笔试、体、政审、签合同都符合规定，也通过了多个部门的资格审查，为何现在又说不符合人才引进标准呢？

根据江苏省东台市2023年企事业单位引进优秀青年人才公告，当地引进人才对象划分了A、B、C、D、E 5类人才。

这是什么意思呢？以D类为例，要求是部属六所师范大学，以及江苏高水平大学建设高峰计划A类建设高校中的苏州大学、南京师范大学、扬州大学、江苏大学的应往届优秀毕业生。

按照校方一名负责人的说法，虽然赵女士毕业的西北大学在C类人才要求的高校名录中有显示，但学校教学类岗位仅面向A、B和D类高校，西北大学以及赵静所学的专业并不符合。

之所以出现这样的情况，校方负责人解释说：因为赵女士报名的时候，我们这边审核时可能也没注意，后面进来以后被人举报，我们按照流程将其解聘。

目前，校方的态度是，会给赵女士5万元劳动报酬，没提补偿金，并大言不惭地认为，这件事情最根本的原因就是她不该报名，我们审核的时候也没有发现......

当前，解决方案依然还在协商中，最后将如何解决，值得继续关注。

赵女士被劝退的原因曝光之后，很多网友感到又好气又好笑。

有的网友说，你们招老师的时候疏忽，怎么说人家不该来报名呢？

也有的网友建议赵女士走法律程序，不能低头；还有的网友则提出自己的疑惑，硕士都不算人才，怎样才算人才？

看得出，网友普遍对赵女士的经历感到同情，认为责任不在她，支持她合理维护自身权益。

个人认为，学校怪赵女士和另一名老师不该报名，这种说法是站不住脚的。如果他们自己审核报名人员资格细致、严谨一些，一开始就发现不符合报名资格，别人也不会说什么。

跟人家签了劳动合同，入职都半年了，因为被人举报就劝退，怎么说得过去呢？

西北大学是双一流、211高校，虽然不能与头部211高校相比，但这所高校在国内也有一定的实力和影响力，硕士毕业当个高中历史老师没有任何问题。

说白了，还是有些学校在设置招聘条件时，思维有点僵化，过度推崇学校和学科排名，即便应聘者本身有学历和能力，通过了各种严苛的招聘条件，还是面临被劝退，太尴尬了。

到底是个人能力重要还是学校排名或名气重要？值得我们深思。

有网友对这件事的发生打了一个比方，说招聘方的设置的条件是身高180cm，结果来了个179.8cm的人，招聘方没意识到179.8cm的人会报名，以为只有179cm、180cm、181cm三种，应聘者也没发现自己身高不足180cm。

这个比喻形容得还算贴切，但认为招聘方和应聘者都有责任却不够合理，这件事的责任完全在招聘方，谁审核就该谁负责，怪不到应聘者头上。

处理起来并不复杂，一是继续留用赵女士和另一位老师，既然举报者说她们不符合条件，那就让两位老师用自己的教学能力和教学成绩说话，通过了考核就留用，没有通过考核再协商辞退，两位老师也会心服口服。

二是协商解决，该给的工资要给到位，该给的补偿一分也不能少，这件事不是老师的责任，担责的应该是校方，大家认为呢？