"在新公司刚刚入职2周，前领导就求我回去复职，还承诺涨薪50%，原来是因为我的工作，三个人都接不住"

以上，是一位粉丝发来的留言，那老鸟就用工作十几年的经验给你分析一下

一切的根源在于前领导在绩效激励管理上的错误

很多公司的领导都会犯这样的错误，尽管有现成的人才培养和员工激励计划，领导们还是按个人偏好行事，没有给予应有的加薪，最终导致人才流失

而职场上复杂的人际关系、多变的上级和不公的绩效考核，所有这些我们必须忍受的，都是基于公司与我们签订的劳动合同，我们提供劳动力，公司支付薪水

当公司通过离职证明正式宣布不再支付薪水时，你自然也不需要再为这家公司工作。

也就是说，一旦员工决定离职，从完成内部离职流程、拿到离职证明的那一刻起，你和公司的关系实际上就结束了。

有些员工可能会觉得，自己主动离职造成了现状，是否应该作出一些补偿？这种想法老鸟认为是本末倒置，你之所以离职，是因为你有能力，但公司的激励制度跟不上，本质上还是公司的问题。

让我换个角度来说，如果几年后，公司觉得你年纪大了，高薪不划算，你觉得他们会考虑旧情留下你，还是会劝你退休？

所以，员工和公司之间就是一种纯粹的商业关系，不必夹杂过多个人情感。

职场不是短跑，不要因为短期诱惑，忽略了长期的成长

而对于你是否复职的纠结，老鸟建议你仔细考虑以下几个因素：

首先，虽然回去可能会立即获得20%的额外涨薪，这看似是一个诱人的短期利益。但是，我们需要思考的是长期的职业发展和工作稳定性

你的前公司在你离开后的紧急召回，显然是出于临时的解决方案，而不是长远的规划

这种情况下，一旦公司找到能够稳定承担这些工作的替代人选，你可能再次面临被边缘化或甚至失去工作的风险

其次，考虑到公司在你首次提出离职时并未尽力挽留，这表明在你的职业成长和价值认可上，公司可能并没有给予足够重视

现在的高涨薪很可能只是公司在短期内的权宜之计，而非真正的对你能力和贡献的认可。这种基于需求的临时激励，往往不会转化为持续的职业支持或成长机会

第三，从职业发展的角度考虑，留在新公司可能会为你带来更多的学习和成长机会，特别是在新的环境中，你能够接触到新的挑战和不同的工作方式，这对你的职业发展是一种积极的推动

而返回旧公司，可能会让你重新陷入旧有的工作模式和环境中，这对于提升你的职业技能和市场竞争力帮助不大

因此，虽然前雇主的提议可能看起来在短期内很有吸引力，但从长远来看，继续在新环境中探索和成长，才是更为理智和有利的选择

职业发展是一场马拉松，而非短跑，选择那些能够提供持续支持和成长机会的环境，将更有利于你的职业未来

如果大家有什么其他的想法，欢迎在评论区分享交流