华为公司和苹果公司都是世界知名的高科技企业，员工的收入在各自国家属于比较高的。在北美，美国和加拿大地区，这两家公司员工的收入怎么样呢？华为在美国和加拿大的薪酬有在国内那么高的明显突出吗？程序员们在苹果公司工作真的是比在华为工作要轻松很多吗？
北美华为员工薪酬美国和加拿大华为工程师员工的薪酬，华为的薪酬范围从低端软件工程师的年薪总额 62,332 美元到高端软件工程经理的年薪总额 201,000 美元不等。全球知名招聘网站收集了华为现任和前任员工的匿名和经过核实的薪酬。
美国华为员工薪酬
华为软件工程师在美国的薪酬中位数为每年15万美元。华为薪酬总额含基本工资、股票和奖金。
美国纽约华为薪酬
美国西雅图地区华为薪酬
加拿大华为员工薪酬
华为软件工程师在加拿大的薪酬从13级的每年 6.3 万美金到 17 级的每年 11 万美金不等。加拿大的薪酬中位数共计 11 万美金。华为薪酬总额含基本工资、股票和奖金。
加拿大大温哥华地区华为薪酬
加拿大多伦多滑铁卢华为薪酬
加拿大多伦多市华为薪酬
一位网友分享了他在加拿大多伦多的华为面试经历，整体来说薪酬和北美大厂比较没像国内这么大的优势。
国内的起步20-25W人民币的收入和国外员工5万美金左右的收入比还是购买力感觉好不少。华为在国内20万正式员工平均薪酬75万人民币，算上分红，平均百万人民币。华为欧洲有很多国内派过去的，一般都是18-19级。有网友提到也是华为上海的18级，150+万税前。
华为产品经理大概的薪酬范围
加拿大多伦多市华为办公环境
北美苹果员工薪酬苹果公司的薪酬范围从低端的客户服务人员 51,657 美元的年薪总额到高端的软件工程师 1,536,667 美元的年薪总额不等。这是知名招聘网站从苹果公司的现任和前任员工那里收集匿名和经过核实的薪酬。
美国苹果员工薪酬
美国纽约地区的苹果员工薪酬
美国西雅图地区苹果员工薪酬
加拿大苹果员工薪酬
加拿大温哥华地区苹果员工薪酬
苹果和华为员工工作生活平衡都难我堂弟大学毕业就去了华为公司，干了几年就离职去了另一家企业了。虽然年薪几十万元，但经常加班，压力也大，身体本来就瘦，坚持不了辞职了。
苹果公司宣传称目标是创造一种文化，让员工既能提高工作效率并取得成功，又有时间和机会享受个人生活。为了促进这种平衡(WLB)，苹果公司为员工提供灵活的时间安排、远程办公选择和优厚的休假政策。此外，还有许多计划帮助员工保持健康的生活方式，如瑜伽课程和健康日等活动，帮助确保员工保持健康和精力充沛地完成工作任务。然而，根据 Comparably 的一项调查，1099 名员工将苹果公司的工作生活平衡性评为 "C"。这使得苹果公司在美国所有类似规模的公司中排名倒数第 40%。
这也表明，大多数员工并不满意，感到疲惫不堪。这份报告的另一个重要结论是，销售和入门级员工似乎对苹果工作与生活的平衡最为满意，而高管团队成员和从事工程或产品开发等高压工作的员工，可能会发现保持健康的工作与生活平衡具有挑战性。工作超时和极大的压力的工作强度使人精疲力尽。有时为了要修正代码，连续60个小时都在工作。公司研发团队的成员为了配合世界各地不同时区，每天早上都必须4点准时开会。
有人统计了大家公认北美的劳模(加班)科技公司, 排名不分先后:Meta Ads(脸书), TikTok, Amazon（亚马逊）, Doordash, Apple hardware（苹果）, Google GCP（谷歌）
总结：别在工作中寻找意义，工作的本质是出卖时间来换取生存资源，是获得理想生活的过程，而不是目标。工作的回报反哺生活，让日子变得轻松一些。生活的回报滋养工作，让繁重的劳作容易熬过。
