订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，合同无效。

1.基本情况如实告知

企业招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；企业有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。

2.残疾、疾病可以隐瞒吗?

与工作岗位相关的信息包含知识技能、学历、职业资格、工作经历等，疾病或者残疾涉及个人隐私，在不影响工作和他人健康的情况下，员工可以不主动披露残疾情况。