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订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，合
用人单位根据企业生产经营、管理的需要，会出现需要对劳动者进行调岗调薪的情况。这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制，本
01原文详情刘*：法律法规对于全日制劳动关系是否有明确规定，一个人能否和两家单位同时签订劳动合同，约定每周工作时间均超过
员工在工作中受伤后，员工因缺乏法律常识，缺乏认定资料等原因未申请工伤认定，超过法律规定的认定时效，是不是就无法获得工伤待
职工带薪年休假条例中华人民共和国国务院令第514号第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员
依据劳动合同法第三十八条第一款第三项和第四十六条第一项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权单方行使
《工伤保险条例》第十四条第(6) 项规定:员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车
根据劳动合同法第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续
近日，一则关于男子被公司领导强行开除的视频在网上迅速引起广泛关注，成为全网热点新闻。视频中，男子对突如其来的开除感到十分
劳务派遣与劳务外包有什么区别?用工单位承担哪些责任?劳务外包与劳务派遣作为两种被广泛采用的用工形式,为企业用工带来了便利
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申请认定工伤的时效是多久?哪些情形可以超过时限?员工在工作中受伤，认定工伤是享受工伤保险待遇的前提企业有义务向社会保险行
劳动合同是企业与劳动者确立权利的基本形式是企业劳动管理最有效手段之一那么，劳动合同没到期能解除吗？看这篇就知道！👇👇
01#案件过程程某于2016年5月23日入职某旅行社公司，担任市场营销文案策划经理一职。合同期限自2016年5月23日起
01录用条件需明确招聘启事中包含就业歧视根据中国《就业促进法》和其他相关法律法规，企业在招聘启事中对种族、肤色、宗教、政
01#案例分析张大民于2015年10月12日入职广州某融资租赁公司，岗位为风控部副部长。2021年8月20日，张大民通过
签名：专注为国内企业提供企业领域劳动法与用工风险防控培训
