一个从大公司离职的人，还会去帮老东家说话？这事听着就奇怪。小米前高管王腾，他被公司辞退了，结果离职后，他却站出来替小米澄清不实传闻。这让人很不明白，他到底是怎么想的？ 这事儿表面看确实反常识，但仔细琢磨其实挺合理。职场不是非黑即白的，离职不代表就一定撕破脸。王腾在小米干了这么多年，对公司的感情和认同感不是一张离职证明就能抹掉的。他澄清传闻，可能只是单纯觉得外界说的不对，看不过眼。毕竟公司真要是被冤枉了，前员工出来说句公道话，反而显得特别有分量。 换个角度想，这也是个聪明的个人品牌经营。在行业里混，谁不想留个“专业”、“有格局”的好名声？要是离职就翻脸揭短，以后哪家公司敢用？他这么一做，既展示了职业素养，又给未来铺了条路。互联网圈子就这么大，口碑比什么都重要。 但咱们也别急着唱赞歌。这种情况能成为新闻，恰恰说明它少见。现实中更多离职员工选择沉默，甚至确实存在不满。王腾的做法值得尊重，但不能要求每个人都这样。公司和员工的关系本质是契约，好聚好散是最理想状态，但如果分手过程不愉快，勉强维持表面和谐也没必要。 这件事反而提醒企业：平时怎么对待员工，离职时就能看出效果。如果公司文化正直，对员工不薄，离开的人自然愿意说好话。要是平时压榨得狠，离职时还设卡刁难，那就别怪人家转身吐槽。员工离职后的评价，其实是公司管理的照妖镜。 其实该警惕的是那种“离职必须撕逼”的极端思维。劳资关系可以更健康，离职不是背叛，只是职业道路的不同选择。成熟的社会应该容得下好聚好散，甚至离职后还能互相尊重。 小米离职潮 离职员工 离职真相 离职高管 高管离职 公司高管离职 企业高管离职 离职前辈 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
