享受冲突才是命运齿轮转动的开始。 群居性的工作环境中，必然会存在各种各样的冲突，甚至每时每刻都在发生。一味的选择惧怕和退缩，只会处处碰壁，你的工作也将无法推动，丁点问题，可能在你这里都是大问题。 举个例子，你要搜集数据，但涉及到各个部门，大家都有自己的事情做，谁也不想把时间浪费在没有用的事情上。如果你只是发个信息，那估计没有多少人会理你。但如果你把矛盾升级一下：这个数据是作为部门季度汇报材料的，报告好坏将影响整个部门的绩效。你这么一说，估计大家都会响应。 剩下几个头铁不发的，直接点名，抄送上级。估计没多久你的数据就会收集齐。 拿下一城的时候，你自然也会有不小的成就感。不惧怕冲突，只是推动工作，实现工作目标的起点。但也是一次质的变化。多少人卡在这里，而最终被职场所淘汰。 冲突遇到的多了，自然解决起来也方法多了，获得的收获也多了。当开始享受这个过程的时候，你也便在职场站稳脚跟了。
