【热评】无需辩白 俞敏洪回应被叫老登 俞敏洪因南极之行引发争议并回应被叫“老登”，这场舆论风波本质是公众人物与大众期待的碰撞，诸多辩白实则多余。 作为常年活跃于自媒体的公众人物，俞敏洪分享南极经历本就属于公开表达，大众基于场景反差产生评论乃至吐槽，是合理的舆论监督，无需过度回应。从逻辑而言，老板与员工本是共生关系，劳动者勤恳付出，管理者承担经营风险、擘画发展方向，这本是职场常态，俞敏洪强调的“老板也在拼命”虽无错，但无需特意辩解，这本就是商业合作的应有之义。 但现实中，少数企业存在的劳动权益保障漏洞，让“老板”与“打工人”之间天然存在信任鸿沟，这也是劳动法规出台的初衷。新东方的员工是否感受到尊重与公平，是否获得合理回报，从来不是老板的言辞能定义的，而是藏在日常工作的细节里，公道自在人心。 公众人物的人设构建于言行细节，俞敏洪过往多次因言论引发争议，此次风波更印证了谨言慎行的重要性。与其纠结于“老登”的称呼或反复解释行程初衷，不如用实际行动回应员工关切。真正的正能量，从来不是语言上的辩白，而是对他人感受的共情与对责任的践行，这才是公众人物应有的担当。
