比单休更恶心的是月休四天。 月休四天是一个月只有四天休息。而单休是每个礼拜有一天休息时间，而有时候一个月能有五个周末。 这话说得太对了。月休四天就是个坑。 表面看和单休差不多，细算账完全不是一回事。 单休再怎么着，一个月也能休四五天。 月休四天直接给你卡死上限。 碰上31天的月份，或者有法定节假日，那感觉更亏。 这根本不是休息，是施舍。 现在不少公司招聘都这么写。 玩的就是模糊概念。 让你乍一看觉得还行，等入职才发现上当了。 这招确实鸡贼。 欺负的就是求职者没仔细算，或者不敢较真。 最近网上有个讨论挺火的。 有员工吐槽公司月休四天，还总安排在周二周三。 想连着休息根本不可能。 出门办个事都难。 下面很多人跟帖，说遇到同样情况。 这种反人性的安排，就是不想让你好好休息。 还有更过分的。 有的公司把法定节假日也算在月休四天里面。 比如国庆节放三天，那个月你就只剩一天假了。 这合理吗？ 明显是钻空子。 劳动法规定每周至少休息一天，月休四天已经踩在红线上了。 再这么操作，简直是把人当傻子。 为什么这些公司敢这么干？ 说到底还是求职的人多，岗位少。 你不干，有的是人干。 他们就是抓住了这种心理。 用一点看似的小优惠，掩盖实际的大缩水。 打工人的权益，就是这么一点点被侵蚀的。 休息不是恩赐，是基本权利。 连续工作对身体和精神都是消耗。 长期下去，效率根本保不住。 到头来吃亏的还是公司自己。 可惜很多老板不懂这个道理。 或者装作不懂。 支持那些敢于站出来说话的求职者。 大家的眼睛还是要擦亮。 看到月休四天这种字眼，多问一句怎么休。 是不是包含法定假。 写在合同里才作数。 别怕麻烦，权益都是自己争取来的。 工作是为了更好的生活。 如果连基本的休息都保障不了，那工作的意义又在哪里？ 这个道理，放到哪都站得住脚。 MCN双量进阶计划
