职场中女性收入较低,原因还挺复杂。联合国2024年统计显示,全球性别薪资差距约为20%。纽约大学一项针对儿童的研究发现,即便男孩女孩任务表现相当,在奖励获取上,男孩要求的奖金比女孩高出不少,某些男孩比女孩多出65%,这反映出从儿童时期就存在对自身能力感知的性别差异。 英国一份报告指出,女性受“不配心态”影响,认为自己不如男性有资格。而且,女性休完产假重返职场会遭遇“持续偏见”,兼顾工作与家庭还会受“惩罚”,日常的“精神负担”也有害。这些因素综合起来,导致女性在职场收入偏低。

职场中女性收入较低,原因还挺复杂。联合国2024年统计显示,全球性别薪资差距约为20%。纽约大学一项针对儿童的研究发现,即便男孩女孩任务表现相当,在奖励获取上,男孩要求的奖金比女孩高出不少,某些男孩比女孩多出65%,这反映出从儿童时期就存在对自身能力感知的性别差异。 英国一份报告指出,女性受“不配心态”影响,认为自己不如男性有资格。而且,女性休完产假重返职场会遭遇“持续偏见”,兼顾工作与家庭还会受“惩罚”,日常的“精神负担”也有害。这些因素综合起来,导致女性在职场收入偏低。

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