吃相丑陋[得瑟]

国企，一线工人三千，绩效一个月七百，无加班年终。领导年薪16-22万。一个领导工资抵3-4个员工

比如南京卷烟厂一个普通处级干部年薪就是五十万起步，一线员工才拿多少？？？？

缩小贫富差距，减少社会矛盾，利于社会和谐！！

家里亲戚某冶上班，工资5000，他们部门总年薪30万，地方总120万，所有员工加起来比不过一个地方总，差距太大，

强烈建议国家取消年薪制，恢复80年代工资制

领导百万，干活都是派遣工、临时工……

领导全都免职也不会影响企业运营！

建议单位内部做限制，最高薪资跟最低薪资挂钩，比如最高不允许超过最低3倍之类的限制，防止贫富差距过大

坐标武汉，国企，员工月工资四千，副总年薪三十万

万恶的资本家

谁能创造效益谁的薪酬就高很正常，央企百分之八十以上的效益都是领导创造的

国企最辛苦一线工人拿平均酬薪3分之一[流鼻涕]

比较现实

领导没有高薪，就没有激励机制；但内部相差太大，员工难免离心离德。这永远都是一对矛盾，这也是国企难搞好的根本因素。

我们一位基层内退领导，年薪二十多万，一线在职员工不到7万，你说差距不大吗？

某保险公司董事长，年薪千万元。

这个很好解决，但没有重磅人物关心！领导的最高工资定个标准，是你单位工资最低工资的5至10倍，就好操作也有标准了！

不是相对较低，而是相当低[得瑟][得瑟]

领导高薪岗位太多

钱从何处来

谁给他们拿年薪的权利了？

大谈你们感恩，奉献。

国家应该严查到底了

按劳取酬。

基层做销售的才是真正创造业绩的人，他们应该得到更多报酬。

央企，铁路急需要改革

最可耻的就是银行。

员工们牢记——“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。”

央企就是比私企还要私企，拿着国家的钱干着自己的事，出现问题拿着国企顶包

难道仅仅是国企吗？

企业领导自己制定工资标准。

[赞]洗洗睡吧

我单位那时候涨工资，经理800，部门经理500，主管300，到员工就是十块二十的。两轮工资涨的经理一天顶员工一月

建议央企国企工资作如下规定:1、没有效益的单位，高管工资控制在职工平均工资的两倍以内；2、有效益的单位，高管的工资控制在职工平均工资的三倍以内

这些事想想就算了

这还是国企吗？

前边开车的一个月的工资等于后边坐车的一天的工资，30倍吧

八十年代，厂长工资拿不过技术工

几百万年薪

拿着年薪百万的高管凭着人脉还讥笑他人的仕途有问题？不想想自己是如何“成就”的？

我媳妇他们单位，一线员工年终奖500-1500元，领导25-95万元，项目经理（中层）年终奖30-45万元。

老马的收入为什么要和阿里一般员工收入差不多，能力不同收入就是不一样，为什么NBA的球员收入差距这么大，有人5千万，有人50万

既然是国企就不应该给那些高管高工资。

这个我支持

央企员工端着铁饭碗，工资不应太高。

普通职工三千几分公司副总五十多不算其它

很多央企国企领导实行年薪制，员工实行等级工薪制。然后，生产线外包给农民工[笑着哭]

就是员工没有基本工作，愿意去的也挤不上

多放几天假吧[得瑟]

天天讲奉献精神，拿这么高的工资，我保证加班不领加班费。

还是有明白人，说的很对！

高薪低能的玩意儿不少，一个企业还TM的有职级，真T奶奶的搞笑，要就好好的搞企业发展，要就去体制内，不要出来瞎搞可好？？？？

还要义务加班

所以房子还是少部分的专属

别劳务派遣就不错了

说了一堆屁话，拿出来具体方案啊

相比私企已经很幸福了。

北京中石化，车间主任一年五十万往上吧，不算灰色收入

还有没编制的普工。派遣工。

本人央企员工，领导年薪百万很正常。但是领导工资确实不高，你细品[呲牙笑][呲牙笑]

说了和没说一样！

你又不是他们的人，你能拿到工资，就不错了

本文说的都是废话

人人平等，多劳多得，史上最强大脑！

按需分配，需要多少就分多少

先查查上市公司亏本高薪吧

这帖子应该在抖音发出来……

高度关注……

基层银行行长年薪40万，员工却5万

大部分央企二级公司领导挣得多，200左右吧。

我就央企的，上个月到手3000。

取消劳务派遣公司！势在必行！

我们单位领导年薪百万，员工工资都发不出来了