上海，这座繁华的国际化大都市，每天都在上演着无数的故事。

我要跟大家聊的，是一则关于“瑞幸咖啡”和上海本地人的故事。

最近，一则关于瑞幸咖啡在招聘中明确“目前不接受本地人”的消息在网上引起了热议。作为一个土生土长的上海人，听到这个消息，我心里五味杂陈，感觉有些不是滋味。

在招聘中设置户籍限制、地域歧视，这确实不是什么新鲜事。虽然理解企业有自己的用人标准，但公开地拒绝某一地区的求职者，总觉得有些不妥。记得自己之前求职时，也曾因为上海户籍而遭遇过拒绝，理由是上海人吃不了苦，不愿意加班。那时候，我心里虽然有些不满，但也只能无奈接受。

可是，瑞幸咖啡的这波操作，我就真的有些看不懂了。作为主打性价比的平民咖啡品牌，在上海开了那么多连锁店，按理说，店员会说本地话应该是个加分项。毕竟，有很多上海本地的顾客，他们更喜欢用熟悉的方言交流。这样一来，招聘上海本地人不是更理所当然吗？

那么，瑞幸咖啡为什么要拒绝上海本地人应聘呢？是因为觉得上海人不好管理，还是觉得上海人吃不了苦、不愿意加班？还是因为老板和上海人有过什么过节，骨子里就讨厌上海人？或者是为了吸引眼球，制造话题，博取广告效益？再或者是，他们根本不怕得罪上海人，觉得只做外地人顾客的生意就足够了？

这些问题，可能只有瑞幸咖啡的决策者才能回答。但作为一个消费者，我不禁开始思考：这样的企业，我还应该去光顾吗？

说实话，我以前还挺喜欢瑞幸咖啡的，觉得它性价比高，口感也不错。但现在，这件事让我心里有了疙瘩。虽然我知道，一个企业的用人政策并不代表它的产品质量，但我始终觉得，一个对求职者存在地域歧视的企业，很难让人对其产生真正的信任。

当然，我也理解每个人都有自己的喜好和选择。或许有些人会觉得，这只是企业的一种用人策略，跟我们消费者关系不大。但对我来说，我更愿意选择那些尊重每一个求职者、平等对待每一个员工的企业。这样的企业，在我看来，才是真正值得信赖的。

所以，对于瑞幸咖啡的这波操作，我个人表示无法理解，也无法接受。虽然我不会因为这件事就彻底抵制瑞幸咖啡，但以后再去光顾的时候，心里总会有些别扭。

无论企业还是个人，我们都应该尊重每一个求职者、每一个员工。地域、户籍并不是衡量一个人能力和素质的标准。只有真正做到平等、公正，才能赢得更多人的尊重和信任。

希望瑞幸咖啡能够重新审视自己的用人政策，不要因为一时的短视而失去了更多潜在的消费者和优秀的员工。毕竟，在这个竞争激烈的市场上，真正能够长久的，还是那些用心做好产品、用心对待员工和消费者的企业。

那么，如果你是上海人，你以后还会去喝“瑞幸咖啡”么？