年终奖连续发了五年 ，单位说不给就不给了——高先生不认可公司的做法，起诉到法院。海淀法院判决：被告公司未就年终奖发放办法及不予发放原因举证，因此败诉。

高先生于2015年3月入职某公司，担任驻厂员，月工资标准3万元。双方签订的劳动合同中约定：“年终奖是否发放由公司根据整体经营状况、员工个人工作表现等因素自主决定”。每年3月前后，公司发放上一年度年终奖，高先生接连五年陆续领取了2016年至2020年年终奖。

2022年，公司以“年终奖发放属于企业自主经营权、公司经营困难”为由，告知高先生不再发放2021年度年终奖，双方产生争议后，高先生诉至法院。

诉讼中，公司未就年终奖的核算或企业经营状况提供任何证据。

法院审理认为，首先，公司已连续五年向高先生发放年终奖，作为负有管理责任的用人单位，公司应当就年终奖的具体发放条件、发放标准以及核算方式承担举证责任，但公司并未就此提交证据，应承担不利后果。另外，公司以经营困难为由主张无需支付年终奖，但未就所主张的经营亏损情况提交证据，应承担举证不能的法律后果。

最终，法院参照2020年年终奖发放数额，判令公司向高先生支付2021年年终奖2.5万元。宣判后，公司不服提起上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。目前，该判决已生效。

来源 北京日报客户端 | 记者 高健

编辑 王海萍

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