在许多公司，团建活动是员工之间增进友谊、放松心情的一个重要时刻。但不是所有的团建都能吸引全员参与。今天，我要分享的是一家科技公司举办的团建活动，出席率远低于预期，但最终却意外地使到场的员工感到非常幸运。

这家公司位于市郊，员工总数近60人。团建活动安排在一个寒冷的冬季周末，地点选在了市区以外的一个度假村。由于地理位置偏远，加上冬季交通不便，许多员工对于是否出席此次活动显得犹豫不决。

尽管公司提前一个月就通知了此次活动，并且强调了团队合作的重要性，但最终只有13人出现在了活动现场。这使得原本设计的团队合作游戏和活动计划都不得不进行临时调整。

活动当天，老板看到只有这么少的人出席，显得有些失望。但他很快调整了情绪，决定将这个小团体的聚会变成一个更加亲密和特别的体验。在一番开场白之后，老板突然宣布了一个惊喜：每位到场的员工都将额外获得5000元奖金作为感谢。

这一消息立刻让在场的员工感到非常惊喜和高兴。原本因为参加人数少而显得有些沮丧的气氛顿时变得热烈起来。老板解释说，他认为那些不顾个人舒适、坚持参与公司活动的员工展现出了难得的忠诚和团队精神，这种精神值得特别的奖励和认可。

团建活动的内容也因人数少而变得更加灵活和个性化。员工们参与了篝火晚会、户外烧烤和一些轻松的团队游戏。这样的环境也让大家有更多机会进行深入交流，加深了彼此之间的了解和友谊。

活动结束后，那些未能参加的员工在听说了奖金的事情后，有的表示非常后悔未能参加，但也有员工认为这是老板出于尴尬的即兴之举，如果人数充足，可能就不会有这样的额外奖励了。

从这次团建活动中，我们可以看到，有时候小范围的聚会可能带来意想不到的惊喜和更紧密的团队联系。同时，这也是一个关于如何看待公司活动的小教训：即便条件不是最理想，参与本身就可能带来不同的收获。

大家有遇到过类似的情况吗？你们的公司是如何举办团建活动的？欢迎在评论区分享你的经验和看法！