为什么领导不回你消息?除了他在忙,这几条也很真实

职场人在北溟 2024-04-29 06:14:05

你有没有遇到这种情况,给领导发了条信息请示工作,却如石沉大海般,左等不来,右等不来。

想打电话吧,心想既然信息都不回,是不是在开会或忙其它的,这时候打电话别打扰了他,让他不高兴了。

在这左思右想间,时间一分一秒过去了,空留你在那里琢磨。

那么领导为什么不回你消息呢?

原因如下:

领导层面

1 他在忙碌

在某一个时间点,员工处理的是一件工作,而领导面对的是一堆。

往往是上一件工作刚处理完,就忙不迭的转向下一件。

所以,他的状态可能是在某场会议上听汇报、看展示、做决策。

可能是在视频、语音连线中,沟通各种事项安排。

处于繁忙漩涡中的他,可能手机都摸不到,更何谈回复。

2 他在筛选

领导的管理模式跟员工的是不一样的。

一般员工的是线性的,只对着他的直属领导。

但领导的是网状节点型的。

对上,有他的领导。

平级,有其他部门领导。

对下,有数十乃至数百的员工。

这导致了他在同一时间段内,可能会接收来自“上下左右”很多的信息。

每条都回是不现实的。

所以他要筛选,看回复哪些重要的、关键的、急需的。

而不回复你,表示他认为你的工作不是很重要的。

你可能感觉自己工作很重要,但领导看重的事跟我们看重的事是有差异的。

我们的工作,只是他众多工作中的一件。

3 他在婉拒

也就是领导不赞成你的观点或者方案

如果直接回复“不行”,毕竟是隔着屏幕,他会担心挫伤下属工作积极性。

不回复消息,用沉默代表拒绝。

一是不伤和气,二是给后续商量沟通预留了空间。

4 他在思考

领导看到你请示的工作了,但当下他自己也没想清楚如何回复。

贸然回复怕说的不合适,也显得不严肃。

领导们每天要跟不同的下属沟通,需要处理一个接一个的信息。

这需要大脑飞速运转,持续思考,精力消耗会很快。

所以他需要时间思考。

而思考的这段时间,对你而言就是没有回复你的消息。

5 他在抗拒

这类领导不喜欢隔着屏幕办公。

他更喜欢直接的面对面交流,最起码也是电话交流,可以实时反馈。

这属于个人工作习惯。

所以,遇见这类领导就不要发信息请示工作了。

下属层面

1 表达有问题

表达不清晰不明白,逻辑混乱,看完不知道请示重点在哪里,没让领导比较透彻的了解含义,或者说没有达到领导想要的结果预期。

所以领导也就懒得回复了。

他没那么多精力手把手去教。

2 表现有问题

日常工作中,领导感觉你某一方面能力有欠缺,处理不好这项工作。

在你汇报的时候,他可能产生交给其他人去做的意思。

所以也就不需要回复你了。

这时得思考下自身存在哪方面问题,可以找时间直接跟领导汇报,及时弥补能力不足。

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