在当代职场环境中，加班已成为一种常态，但对于很多员工来说，加班仍是一件极其抗拒的事情。尤其当加班变成无偿且频繁的要求时，员工的不满情绪很容易积聚爆发。小张就是在这样的背景下，与公司产生了冲突，引发了一连串的职场变动。

小张在一家中型科技公司工作，这家公司专注于软件开发和解决方案服务，业务发展迅速。尽管公司不大，但业务量巨大，经常需要员工加班。公司的老板，张总，是一个典型的工作狂，他常常鼓励甚至要求员工加班，以应对紧张的项目进度。

张总非常喜欢在工作微信群里发送所谓的“励志消息”，这些消息内容通常涉及加班的正当性和必要性，强调加班是提升个人能力和实现公司目标的重要手段。然而，大多数员工对此并不买账，他们觉得这只是张总为了让员工加班而编造的理由。

一次，张总在周五的傍晚突然在微信群里发出通知，要求所有员工加班至深夜，以完成一个突发的项目需求。他的消息中强调：“只有不断磨练，才能成就非凡。今晚的加班是对我们团队能力的一次大考，希望大家不要辜负这次难得的机会。”

这条消息立刻引起了部分员工的强烈不满。他们已经厌烦了连续的加班和看似鼓舞人心实则苛刻的要求。加班已经严重影响到他们的个人生活和身心健康。

当晚，小张和其他几位同事在群里表达了他们的不满，并明确表示拒绝无偿加班。张总看到这些回复后非常生气，他在群里回复说：“不愿意为公司付出额外努力的人，不配在这里工作。”

这番话彻底激怒了小张和他的同事们。他们认为张总的态度不仅缺乏对员工基本尊重，而且完全忽视了员工的合法权益。情绪激动之下，小张和另外六位同事决定联名递交辞职信，表达他们对公司这种管理方式的不满和抗议。

次日，公司人事部收到了这7份辞职信。这突然的集体离职对公司运营造成了不小的影响，也让张总不得不重新考虑他的管理方式和对员工的态度。

这件事在员工中引起了广泛讨论，许多人开始反思加班文化和劳动权益的保护。对于张总而言，这是一个沉痛的教训，也是一个重新评估和调整管理策略的机会。而对于小张和他的同事们，尽管选择离开了原公司，但他们的行动激发了更多员工为自己的权益发声的勇气。