而在过渡期内退休最大的一个特征，就是采用新办法和老办法相结合的计算方式，来确定和计算养老金的待遇尽最大程度，保证机关事业单位退休中人的养老金，不受到影响，而且还会提高补低，除此之外呢，中人退休还能够获得过渡性的补偿，养老金根据你退休年限的不同，获得的补偿比例也是有所不同的。一般情况下，如果说你是第1年2014年退休补偿比例就是10%，如果是第2年2015年退休补偿比例是20%，以此类推，每往后一年退休，那么补偿比例相应的也会提高10%，一直到最后一年，达到100%的补偿比例。

所以有了这个过渡性养老金的补偿待遇，其实作为机关事业单位的中人，他的养老金水平就不会偏低于，机关事业单位退休老人的养老金，即便缴纳了机关养老保险，从本质上来讲，也不会影响到他们的退休收入，不过眼看中人过渡期即将结束了，那么有些人就担心了，自己不能在中人过渡期内退休，自己的养老金会不会受到影响呢？其实这个担心完全是多余的，即便过渡期结束，即便不会采用老办法，但是依然能够有效的保障，我们退休人员的基本利益和养老金的待遇，不受任何的影响。

所以说事业单位中人过渡期的结束，它也是一个里程碑的意义，毕竟一转眼10年过去了，2024年的9月份就是中人过渡期的最后一个月，2024年的10月份就将开启新的篇章，就会按照新人新办法来确定和计算养老金的待遇，这个所谓的新人新办法，跟今天企业单位退休人员，养老金的计算方式是有些类似的，那么有些人又问了，对于2014年9月份之前的工龄怎么计算呢？因为那个时候还没有缴纳机关养老保险。

其实这个问题也不必去担心，2014年9月份之前的工龄，都能够正常的认定视同缴费年限，最终会按照过渡性养老金的方式来给予计算，所以说不会损失我们个人养老金的待遇。至于说退休工人可以补发多少钱的养老金，其实这个补发，主要是补发过渡性的那一部分养老金，还是要考虑你的退休时间，退休年限来确定。有些人据我了解可以补发至少几万块钱，有些人少一些的也在一两万块钱左右，这都是要因人而异的，跟自己的退休时间是息息相关的。

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