在商业领域，高管离职并不罕见，但一些高管在离职后，却选择利用曾经服务的公司——我们称之为“老东家”——来为自己的新工作室或项目造势，这种行为引起了广泛的社会关注和讨论。如何看待这种利用老东家进行炒作的行为，不仅关乎商业伦理，也涉及个人道德和职业操守。

首先，我们需要认识到，高管作为公司的重要成员，在任职期间积累了大量的资源和人脉，这些资源往往与公司的品牌、声誉和影响力紧密相连。

因此，高管离职后利用这些资源为自己的工作室炒作，本质上是在利用公司的无形资产进行个人利益的追求。这种行为，无疑是对公司权益的一种侵害，也是对公司其他员工和股东利益的一种忽视。

其次，从商业伦理的角度来看，高管离职后应该尊重公司的权益和利益，避免利用公司的资源和声誉进行个人炒作。这不仅是对公司的尊重，也是对自己职业生涯的尊重。如果高管频繁利用老东家进行炒作，不仅会损害公司的形象，也会对自己的声誉造成负面影响，最终可能导致自己在商业领域的信誉破产。

然而，我们也不能一概而论地认为所有高管离职后的炒作行为都是不可取的。在某些情况下，高管可能确实有一些有价值的信息或观点需要分享，而这些信息或观点与老东家有一定的关联。

在这种情况下，高管可以适当地提及老东家，但应该避免过分夸大或歪曲事实，更不应该利用公司的资源为自己的利益服务。因此，对于高管离职后借用老东家炒作的行为，我们应该持一种审慎和理性的态度。

既要尊重公司的权益和利益，也要理解高管个人的职业追求和表达需求。同时，我们也应该倡导一种健康的商业文化，鼓励高管在离职后保持职业操守和道德底线，避免利用公司的资源和声誉进行个人炒作。

最后，我们也需要认识到，商业领域是一个复杂而多变的环境，各种行为和现象都有其存在的合理性和必然性。

因此，我们在看待高管离职后借用老东家炒作的行为时，应该保持一种开放和包容的心态，既要看到其可能带来的负面影响，也要看到其可能存在的积极因素。只有这样，我们才能更好地理解和应对商业领域中的各种挑战和问题。