特斯拉最近被曝光毁约了多位2024届的应届毕业生。这些学生原本在2023年8月开始投递特斯拉的岗位，经历了多轮面试后，在2024年初获得了特斯拉的工作岗位。然而，他们在4月23日左右突然接到特斯拉HR的电话，被告知公司决定撤回他们的录用通知。特斯拉给出的补偿是一个月的工资。

这些应届毕业生中，有人表示他们因为接受了特斯拉的offer而放弃了其他工作机会，现在面临重新找工作的困难。据报道，特斯拉中国的销售、交付、售后等岗位是此次裁员的重灾区，有的部门裁员比例高达40%，并且上述岗位声称不再招人。

法律专家表示，应届毕业生与企业发生纠纷不适用于劳动法及劳动合同法，只能按照民法典合同约定的条款来执行。在这种情况下，特斯拉赔偿一个月工资的做法符合目前司法实践。但对于部分学生更多赔偿或者要求特斯拉继续履行offer的要求，很难实现。因为offer属于要约，双方并未形成建立劳动关系的合意，无法要求强制履约。

这一事件引发了公众对于应届毕业生就业权益的关注，也凸显了企业在人力资源管理中的责任和义务。应届毕业生在求职过程中面临着诸多挑战，包括企业的不确定性和市场变化，因此，保护他们的权益和提供公平的就业环境变得尤为重要