有一些国有企业单位，他的工资待遇水平并不是很高，但为什么似乎比起考公务员还有难度呢？国有企业单位在招聘员工的过程中有一个特征，它也有一定的编制限额，并不是说想招多少人就能够招多少人，但是一般的国有企业单位为了维持正常企业单位的运转，不得不在招聘一些新人，当然一些编外人员或者说是劳务派遣制的员工，那么他的要求似乎可能会低一些，所以说这样的岗位也更加容易一些。

但我们都知道，进入到国有企业单位里编外人员和编内人员福利待遇，薪酬体系是完全不相同的，所以说大部分人实际上他还是更愿意进入到编内，但是，进入编制内，并不是我们大家所想象当中的这么容易，如果说是公务员考试，那么基本上是全国统一的笔试或者是全省统一的笔试，也许你有相应的复习材料，比如说行测申论这样的复习材料，实际上都是通用的。

那么我们只要用点心，实际上公务员的笔试包括事业单位的笔试，还并不算是特别的难。因为你最起码可以找到复习的方向，我们只要认真阅读教材，大量的做习题。应该来讲，笔试这一关还是能够容易过得去。毕竟绝大多数考取机关事业单位的人群，实际上这个题型包括所考取的一些重点难点，实际上很多培训机构，包括一些公职教育类的机构都有相应的说明。

但是国有企业单位的招聘，它就是不一样了，它没有一个明确的目标要考什么，很多人可能也就不了解了。而且国有企业单位在招聘的过程中，如果采用笔试的方式，那么都是由国有企业单位内部自行来出题，没有说全省统一的题目或者说是全国统一的题目。那么可想而知，如果说你要押题的话，它的难度是非常大的，基本上是没有一个复习的方向。这种情况下就造成了考取国有企业，可能对于一般。经常考取这种公职类单位的一些求职者来讲，可能会更有难度。

一方面他没有复习的方向，因为不知道该如何复习，另外一方面他可能也并不掌握国有企业单位内部，需要去复习一些什么问题。而且他可能也没有搞懂国有企业单位的主营方向是什么，如果说这些方方面面都没有搞懂的话。最终的结果就是不一定能够考得上，所以说给人的感觉就是可能比起公务员考试还要更难一些。

但实际上来讲，这个国有企业单位的考试招聘，相对于公务员或者是事业单位，可能还会更加的容易一些的。因为国有企业单位在招聘员额方面，他没有像公务员和事业编制那么死，偶尔的可以增加几个名额也都很正常。所以说进入到国有企业单位的概率也会比起机关事业单位更大一些，但是我们只要找准方向，根据一个企业单位的主营方向去选择复习，那么我相信成功的概率就会更大了。

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