在当今这个竞争激烈的职场中，加班已成为许多企业的一种不成文的规定，尤其是在那些规模较大的企业中，员工加班似乎成了常态。而相对于大企业，小公司为了节约成本，经常采用各种手段让员工无偿加班，这样的工作环境让许多员工感到不满。

张明是一家创业公司的老板，这家公司主要为大型电商平台提供数据分析服务。经过春节后，公司迎来了业务上的大爆发，为了满足客户的需求，张明要求员工加班加点。公司的规定很严格，除了家中有重大变故，员工基本没有请假的自由，必须服从公司的工作安排。

在一次通宵工作至凌晨12点后，为了缓解员工的疲惫，张明决定请大家吃宵夜。于是他带着团队来到了附近的一家知名宵夜店。可是在大家正准备点餐时，新来的00后员工小李却提出了自己的想法：他不想参与这种团队聚餐，只想要一份果汁，然后提出了辞职，希望张明能够结清他的加班费。

张明当场愣住了，他没想到小李会在这个时候提出辞职，而且还要求结清加班费。他知道这在职场上是不常见的，多数员工都会选择默默忍受加班的痛苦，以求在公司中有更好的发展。

00后的职场观念与之前的几代人有所不同，他们更看重个人的时间和生活质量，不愿意在不合理的要求下牺牲自己的私人时间。他们的直接与坦白，有时会给职场文化带来冲击。

虽然职场中的潜规则会影响工作效率，但这些不成文的规定在一定程度上维系了公司的运作。不适应这些规则，可能会让员工在职场上处于不利地位，影响个人的职业发展。

在这个案例中，张明最终尊重了小李的决定，结清了加班费。这件事在公司内引发了不小的震动，其他员工也开始反思自己对加班的态度。

各位读者，你如何看待小李的做法？在职场中，你会选择忍受无偿加班吗？期待在评论区看到大家的分享与讨论！