对于2024届的毕业生，面临着一个严峻的就业环境，其难度堪称极度艰巨。近期的经济状况，被形容为与北京的天气一样，充满了不可预知性。

过去被视为热门的就业领域，例如金融和计算机科学，现在也显得冷清。相较于三年前，大学毕业生在就业市场的质量显著下降，对比之下，如同天壤之别。

在当前社会普遍追求“降本增效”的大环境中，裁员和减薪已成为了日常现象。

今年毕业的学子们，是硕士生扩招后的首批学生。面对人口增加、职位缩减的现实，就业困难程度已经从“困难模式”加剧至“地狱模式”。

在三线城市及以下地区，年收入低于20万元的岗位，已成为顶尖院校毕业生竞争的对象。

对于非重点高校的毕业生，能够找到年薪约10万元的工作，已属不易。然而，多数毕业生的实际薪资，甚至无法达到这一水平。这实在是一个令人深思的现象。

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消失的“金三银四”

今年年初的就业市场未见好转，传统的“金三银四”招聘季节已经不复存在。

在近期与众多企业的人力资源管理负责人进行交流时，普遍共识为，今年的招聘策略将维持现状。市场普遍存在观望态势，众多企业的创始人正在就员工增减计划进行深入沟通。在此背景下，激进的人力资源调整已不再是首选策略，保守的态度成为主流。

有一句话值得深思：“错误不在于裁减人员，而在于裁减速度。”这句话的含义值得我们细细揣摩。

回望2023年第一季度，由于疫情管控刚刚解除，人们对于经济复苏抱有很大期望，希望在当年弥补过去三年的损失，全力以赴。

从职场人的心态来看，对于就业市场的看法已由去年的抵触情绪转变为现在的逐步接受。

尽管当前的职场环境充满挑战，但我们不能因此断定缺乏优质的工作机会。

寻求一个具有成长潜力、价值感、高薪酬且工作压力小的职位，如今变得极为困难。

如果你曾在经济增长迅速的时期获得了满足你所有条件的职位邀约，那么现在是时候放弃这种想法了。

经过深思熟虑，我必须强调，目前的就业市场状况显示，平薪已可视作一个非常理想的聘用条件，然而，薪资削减10%到15%已成为一种普遍现象。在房产、教育以及互联网行业释放的大批杰出人才，导致高质量就业机会的竞争变得异常激烈。

在当前形势下，能够获得优秀职业机会的人才需具备灵活多变的能力，他们既能向上层有效管理领导层，又能成功实施具体项目。

职场环境正在淘汰那些仅会空谈而无法实际履行职责的人员，此种淘汰过程无分于职位层级，从中层管理至高层均受其影响。

以下是五则针对现状的实用建议：

1. 学会以企业家的视野来审视个人岗位，清晰认识到自己的工作如何为企业创造收益。

若您的岗位易被一至两年经验的毕业生所替代，您便应提高警惕。

2. 视自己为产品，持续经营个人品牌，并定期每半年参加就业市场的面试，以准确了解个人在市场上的真实价值。

明确了解到，若在未来寻求跳槽，能进入何种公司，以及可能获得的薪酬水平，从而做好充分准备。

在职业发展中，对于具有上进心的个人而言，当出现有利于职业增长的转换机会时，应当迅速把握，避免陷入安逸而无法察觉的职业停滞。

在谈判新职位的薪酬时，应表现出积极和决断的态度。鉴于当前的就业市场状况，求职者通常处于相对较弱的位置，因此迅速决定可能更有利于获得满意的待遇。以一个实际案例为例，曾有一年薪高达80万的职场人士，因对3万元薪资差异的过分考虑，失去了一个对他个人发展最有益的工作机会。

独立经济能力的培养是至关重要的，它能够作为个人资产的一部分。在经济重启的情形下，如果你和你的企业主都从相同的起点出发，拥有生产资料的一方往往能更快地脱离财务困境。

我强烈建议年轻人，应该尽早掌握自己的生产手段。举例说明，通过投资例如购买磨坊和驴，你可以利用它们来创造收入，而非仅仅依靠劳动获取报酬。

随着时间推移，若个人的储蓄未能转化为能够持续产生收益的生产性资本，那么无论储蓄多少，其最终只能成为一个相对富足却无进一步生产能力的个体。

随着岁月流逝，个体的活力与吸引力难免衰减，随之而来的便是在职场中逐渐陷入被动的局面。然而，在当今社会，年龄的增长并不再意味着立即面临职业的困境。即便是步入三十岁之后，当个人依然具备旺盛的精力，也可能遭遇被雇主边缘化的境遇。

在挑选长期事业或技能时，应着眼于其未来十年或八年的发展潜力。即便这些技能或事业未必会迅速增值，但重要的是它们能提供稳定的产出与回报。

多数人在年轻时，或许难以完全理解并采纳“生产资料”这一概念的重要性，直至他们亲身体验到成为劳碌工作的一部分，并在其中被彻底消耗。

投入时间于那些缺乏累计效应、无法持续产生价值的事物上，无异于浪费宝贵的光阴。

在还能获取短期收益，如工资收入的时候，应及早构建属于自己的数字时代的资产，这如同在晴朗天气修缮房顶，以备不时之需，确保在面对未来的不确定性时，我们能够保持从容不迫。