最近，有985本科毕业生发帖吐槽了自己作为华为OD的惨痛经历。他在去年以应届生的身份入职了华为OD，主要从事C和Python编程工作。之前来这的原因是被领导承诺半年内转正编，但是现在已经工作一年了，虽然通过了专业级考试，但还没有看到任何转正的迹象。想要跳槽到其他公司，但是发现自己的简历被很多公司直接过滤掉了。这种情况就像陷入了一个死胡同，既不能向内转正编，也不能向外跳槽，人已经麻了。

网友的遭遇引起了很多人的关注和讨论。很多人表示同情和理解，说自己也是华为OD或者曾经是华为OD，也遇到过类似的问题。据悉，华为OD转正编非常难，需要满足很多条件，比如目标院校、拿到1次A绩效、通过可信考试、工作满一年等等。而且还要看部门有没有转正名额，有没有领导的支持和推荐。有些部门的主管会刻意卡住OD员工的转正申请，不让他们走。有些部门的业务不景气或者不受重视，转正名额很少或者没有。总之，在华为内部转正编就像走钢丝一样困难。

那么向外跳槽呢？也不容易。很多公司对外包员工有偏见，认为他们没有真正参与核心业务和项目，没有深入学习和掌握技术和知识，只是做一些辅助性和重复性的工作。他们会觉得外包员工的能力和素质不高，不值得信任和重用。而且，刚毕业一年的员工在现在的社招市场上基本没有竞争力，很多公司都会硬卡3年工作经验。

那么，作为一年经验的应届华为OD，怎么才能摆脱这种困境呢？有些人给出了一些建议和方法。比如申请一年制硕士，毕业时又可以再拿到应届生身份，到时有更多的选择。也可以放宽心态慢慢找外部的机会，毕竟内转真的太难了，现在大环境竞争特别激烈。

OD作为华为内部的“精英”外包项目，在就业环境不断变差的情况下，近年来吸引了不少名校生。但是OD又不会给员工很好的培养，连转正都是奢求，不免让人唏嘘。希望各位校招生擦亮眼睛，仔细斟酌一下公司画的大饼究竟能不能吃。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~