（人民日报健康客户端记者 杨林宋）2月28日，据陕西省商洛市商州区人民政府官方网站，商州区卫健局印发《商州区基层医疗机构医疗服务工作管理奖惩办法（试行）》。办法规定，对全区各镇（中心）卫生院和社区卫生服务中心实行月调度、季通报、年考核。对季度排名靠后的单位取消评先评优资格，对单位主要负责人进行全区通报、约谈提醒、诫勉谈话、停职等处理。

3月6日下午，人民日报健康客户端记者致电陕西省商洛市商州区卫健局，一位工作人员向记者表示，确实出台了此份文件。

该公告提到，对年度排名靠前的单位在年度目标责任综合考核时予以加分，单位主要负责人予以现金奖励，并在评先评优和提拔任用时予以优先推荐。

“这样的奖惩机制可以强化基层医疗机构负责人的责任意识，但是在实际推行的过程中还要注意把握考核和激励的‘度’，在不增加工作负担的情况下切实提升基层医疗机构的医疗服务质量。此外，希望相关奖励能够落实到个人，激励普通医务工作者积极参与到改进工作流程、提高服务质量中来。”一位不愿具名的医务工作者告诉人民日报健康客户端记者。

医法汇创始人张勇律师向人民日报健康客户端记者表示，奖惩制度的建立与执行必须公开透明，具备完善的反馈机制和监督检查机制，以确保整个管理体系的公正性与合法性。