在职场中，换工作是再正常不过的事情。

有时候，公司内部管理混乱，你觉得自己在这里无法有大的突破，不管是薪资还是个人成长，跳槽就成了不得不考虑的选择。

有时候，即使公司管理良好，团队氛围也很好，但外面有更好的机会，更高的薪资，跳槽也成了不得不考虑的选择。

然而，频繁跳槽总会带来一定的负面影响。毕竟，每个公司都希望员工能够稳定地工作下去，这不仅有利于管理，还可以节约招聘成本。

那么，何为频繁呢？半年一次？一年一次？两年一次？还是三年一次？

其实并没有一个准确的说法。毕竟，在当下的职场，有时候你可能并不想跳槽，但却被迫离开公司。

但总的来说，最好不要跳得太频繁。比如，总是三年就跳一次。第一次、第二次或许还好，但到了第三次，目标公司肯定会起疑心。按照这样的规律，他们会怀疑你是否只打算在公司干三年？

这个答案既在公司那边，也在个人这边。

对于公司来说，如果一个员工在公司干了三年，却没有得到升职或加薪，那么一旦外面有更好的机会，员工自然会选择跳槽。毕竟，没有人会因为公司而过不去。

对于个人来说，尽管公司待遇不错，但如果工作内容已经变得枯燥乏味，缺乏新的挑战，员工也会选择离开，去新的公司寻找突破。

那么，如何提高跳槽的成功率呢？

答案是，全面了解自己，然后利用人脉和猎头。

全面了解自己，意味着要清楚自己想要什么，想去什么样的公司，这样才能更好地了解目标公司，在面试时增加胜算。

利用人脉是因为，通过熟人可以更全面地了解目标公司，也可以通过熟人的推荐直接获得面试机会。

利用猎头则是为了扩大搜索范围。一些公司在招聘新员工时会委托猎头，对于有实力的员工来说，这是一个不错的机会。毕竟，公司需要人才，而你正好符合要求。

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