武汉的罗女士最近打来电话称，她在家养伤期间被公司通知要辞退她，之后她和公司就此事谈赔偿方案，却始终无法达成一致。

罗女士是一名少儿器材培训师，今年1月份，她跟朋友旅行时不小心把腿摔伤了，之后一个多月请假居家养伤，可就在这期间，她接到了公司裁员的消息。

罗女士说，自己年前才续签的一份3年期限的合同，现在公司忽然单方面解约，弄得她措手不及。她和公司人力资源谈赔偿，对方答复是n加1，再加3月份工资，罗女士觉得很不合理。“我在公司待了3年4个月，所以我的n是3.5，我平均工资是6000多元。如果按照2n赔偿，我的赔偿金是4万多元，但是按照公司的n加1赔偿是2万多元，中间就有1.5万元的差距。”

按照我国《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这个经济补偿，是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。

帮女郎随后陪同罗女士来到武汉爱立方传媒有限公司，工作人员解释道，罗女士被辞退的时间应该是从4月1号开始算，按照4月份来计算的话，罗女士的腿应该已经恢复，不属于医疗期内被辞退。

现场罗女士称，由于此前向公司申请了3月份的病假条，被退回，所以才让她误以为从3月份起就被辞退。经过沟通，对于现在公司n加1的赔偿方案，她也表示了认同。几天后，罗女士表示已顺利办理离职，赔偿金等也已全额发放。

（湖北电视综合频道记者 方明晶 万博 责编 胡应丰）