在很多国家，尤其是那些公共部门发达的国家，职位的世袭化一直是一个让人头疼的问题。世袭在某种程度上被视为一种传统，而在某些行业，比如政府机关和公共事业单位，这种现象尤为明显。这不仅涉及到个人的职业发展，更触及到社会公平和资源分配的核心问题。以“你的儿子来我烟草局，我的女儿去你电力局”为例，这样的交换看似是私下的“帮助”，实际上却可能剥夺了其他更有能力的人上升的机会。

世袭职位的问题在于它基于家庭关系而非个人能力或功绩来决定职位分配。这种做法在根本上违反了职业发展的公平性，也与现代社会倡导的透明度和效率原则相悖。在公共部门，这种情况尤为严重，因为它关系到公共资源和权力的分配。如果职位能够世袭，那么那些通过自身努力，试图通过公正竞争获得这些职位的人将无法得到公平的对待。

然而，要改变这种状况并非易事。尽管很多人认识到了世袭的问题，但在实际操作中要完全拒绝世袭并非没有难度。首先，这种做法在某些社区或集团中可能已根深蒂固，成为一种非正式的权力和利益交换手段。其次，完全的拒绝世袭需要有坚实的制度支撑，比如透明公开的招聘和晋升系统，以及严格的监督和惩罚机制。

公平的职业晋升机会是社会动力的一个重要源泉。当职位分配更加公平时，个人的潜能和创新精神可以得到更好的发挥，从而推动社会和经济的进步。反之，如果职位世袭成为常态，不仅会导致资源配置的效率低下，还可能引发社会不满和不公，从而影响社会的稳定和发展。

在实践中，拒绝职位世袭的措施可以多种多样。例如，可以通过法律规定确保招聘过程的公开与透明，任何职位都必须通过公平的考试和评审过程来填补。同时，建立健全的申诉和监督机制，确保任何违反招聘公正的行为都能被及时纠正并处理。此外，加强对公共部门的监管，提升公众对公共服务的参与和监督，也是防止世袭现象的有效手段。

总之，虽然拒绝职位世袭在操作上存在一定的难度，但这是现代社会追求公平、效率与进步的必然要求。只有通过不断的制度创新和社会监督，才能逐渐减少甚至消除职位的世袭现象，实现职业发展的真正公平。