全面调休制度作为一种灵活的休假安排方式，在促进劳动力合理利用、平衡工作与生活关系等方面发挥了重要作用。然而，随着社会的快速发展和人们对生活质量要求的提高，关于是否应该取消全面调休的讨论也日益激烈。

全面调休制度是在保证正常工作日的前提下，通过调整周末休息日的时间来安排工作的一种休假制度。它旨在缓解因法定节假日导致的集中休假压力，促进旅游、消费等产业的发展。

然而，全面调休制度也面临着一些挑战和质疑，如打乱人们的生物钟、影响工作效率等。关于是否应该取消全面调休，各方观点不一。支持者认为，取消全面调休可以带来一系列好处。

首先，取消全面调休有助于恢复固定的休息日制度，使人们能够更好地规划自己的生活和工作。固定的休息日可以让人们在周末进行充分的休息和放松，从而更好地应对下一周的工作。

其次，取消全面调休可以减少因调休带来的工作节奏紊乱。在全面调休制度下，人们往往需要适应不同的工作时间安排，这可能导致工作效率下降和生物钟紊乱。取消全面调休后，人们可以保持相对稳定的工作节奏，提高工作效率。

此外，取消全面调休还有助于促进旅游业的健康发展。在全面调休制度下，由于集中休假时间的限制，人们往往只能在特定的时间段内选择旅游目的地，导致旅游资源的过度集中和浪费。

取消全面调休后，人们可以根据个人需求和喜好自由选择旅游时间，分散旅游流量，有利于旅游资源的合理利用和保护。当然，取消全面调休也需要权衡一些可能的负面影响。

例如，一些行业和领域可能需要根据实际需求灵活安排工作时间，取消全面调休可能给这些行业和领域带来一定的挑战。同时，人们也需要逐步适应没有全面调休的生活和工作模式。

总之，取消全面调休制度具有多方面的潜在好处，包括恢复固定的休息日制度、减少工作节奏紊乱、促进旅游业健康发展等。然而，在做出决策时，我们需要充分考虑各方利益和实际需求，确保改革能够平稳推进并带来积极的社会效益。